勞動關(guān)系在什么證據(jù)下才能證實存在呢？
家住武城縣的郭某（36歲），自2005年4月便進(jìn)入了德州市公安局交通警察支隊武城縣大隊，從事輔警工作。
然而就在工作即將滿15年之前，2019年1月，郭某卻因違反國家法律法規(guī)規(guī)定被大隊辭退，期間雙方并沒有簽訂勞動合同。
為了確認(rèn)勞動關(guān)系問題，當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會曾于2019年8月作出裁決，即雙方自2005年4月至2018年12月存在事實勞動關(guān)系。
然而對此結(jié)果，交警支隊武城縣大隊（以下簡稱武城大隊）卻不認(rèn)可，并將郭某訴至武城縣人民法院。
武城大隊認(rèn)為，武城縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的裁決書，并未確認(rèn)哪個時間段存在勞動關(guān)系，違反了不告不理原則；其次，在2008年時，郭某系由武城縣某廠借調(diào)到這里工作，原被告之間沒有確立勞動關(guān)系的意愿；況且2019年1，郭某因違反國家法律法規(guī)而被原告辭退。綜上，仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
但，最終武城法院駁回了武城大隊的這一訴訟請求。
勞動關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)根據(jù)勞動者是否實際接受用人單位管理、監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)組成范圍,用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件及向勞動者支付勞動報酬等因素綜合考慮。
在郭某這里來看，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報名表’等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
雖然在此期間，武城交警大隊提交了2008年1月郭某原單位的記載“郭某同志系我單位職工，現(xiàn)已離崗，養(yǎng)老保險已在為單位繳納，特此證明”的書面證明，但是勞動關(guān)系并非勞動者與用人單位之間單純以勞動力為代價的財產(chǎn)關(guān)系，其還兼具勞動者對用人單位的經(jīng)濟(jì)從屬性和人身依附性，原單位即使為郭某繳納社會保險費(fèi)，由于雙方缺乏經(jīng)濟(jì)上的從屬性和人身依附性，也不能證明雙方之間存在勞動關(guān)系。
而仲裁申請書中的事實和理由部分闡明了郭某在武城大隊工作的起止時間，印證了其確認(rèn)在武城大隊工作期間存在勞動關(guān)系的仲裁請求，故武城大隊的“違反不告不理原則”的訴稱不成立。
但是，對于武城縣人民法院作出的判決，武城大隊堅持進(jìn)行了上訴。
4月9日，德州市中級人民法院駁回了上訴，維持原判。
(來源:合同工)
