黨的生活網(wǎng)周口訊（黃萬里 通訊員 崔金城 劉鳳華）為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性，更好的評價(jià)公務(wù)員平時(shí)的工作業(yè)績和效能，鹿邑縣辛集鎮(zhèn)通過精心組織、周密部署，采取五項(xiàng)措施，切實(shí)做好公務(wù)員平時(shí)考核工作。
一、確定考核指標(biāo)
該鎮(zhèn)根據(jù)工作人員崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級(jí)分解，確定每名工作人員的平時(shí)考核指標(biāo)，制定量化評分標(biāo)準(zhǔn)。對科級(jí)及以下公務(wù)員和機(jī)關(guān)工勤人員開展平時(shí)工作量化考核。
二、個(gè)人工作記實(shí)
每名公務(wù)員以周、月、季度為周期，填寫《平時(shí)考核周記實(shí)表》，記錄平時(shí)工作情況，主要記錄工作內(nèi)容、進(jìn)度、業(yè)績以及出勤、獎(jiǎng)懲情況，每季度總結(jié)時(shí)，對照個(gè)人平時(shí)考核指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自我評價(jià)。
三、主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒
該鎮(zhèn)將公務(wù)員考核對象的主管領(lǐng)導(dǎo)確定為公務(wù)員平時(shí)考核工作的直接責(zé)任人。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核對象的記錄情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和量化評分情況等，及時(shí)掌握考核對象的履職情況和德才表現(xiàn)，每月5日前由主管領(lǐng)導(dǎo)對分管公務(wù)員上月的工作記實(shí)進(jìn)行審定，并根據(jù)實(shí)際工作完成情況和其他綜合因素，對公務(wù)員進(jìn)行評鑒，寫出考核評語，提出考核等次建議。
四、確定考核等次
該鎮(zhèn)平時(shí)考核按每季度考評一次進(jìn)行，分為好、良好、一般、差四個(gè)等次，以85分、70分、60分為分值界限，“好”等次人數(shù)控制在平時(shí)考核人員的40%以內(nèi)，季度考核結(jié)果將以適當(dāng)形式予以公示。
五、嚴(yán)肅考核紀(jì)律、強(qiáng)化考核監(jiān)督
該鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)表示，公務(wù)員平時(shí)工作考核，是激勵(lì)公務(wù)員履職盡責(zé)的一種工作導(dǎo)向，可以更好地營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)的政治生態(tài)環(huán)境，鎮(zhèn)屬考核人員和被考核人員都要認(rèn)真執(zhí)行考核紀(jì)律，確?？己诉^程的公平、公正，考核結(jié)果的準(zhǔn)確、客觀。對在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，及時(shí)移交紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)查落實(shí)，并依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
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（編輯/星星 審核/黃萬里）
