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精華熱點 統(tǒng)一指導思想：黨的十九大報告指出“沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。”文化建設與黨建工作是相輔相成的。黨建工作離不開文化建設，文化建設又推動黨建工作的發(fā)展。二者在發(fā)展過程中發(fā)揮著聯(lián)動效應，互為支撐、互為配合、互為依存才能有效推動經(jīng)濟社會的發(fā)展。
抓學習教育。以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真研讀《新黨章》和黨的十九大報告精神，突出三項建設，持續(xù)開展“四項教育”、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》學習，扎實開展“兩學一做”常態(tài)化工作，引導黨員干部堅定“四個意識”，遵守“四個服從”，堅定文化自信，增強黨員干部組織紀律觀念和黨性原則。
抓制度規(guī)范。制定全面從嚴治黨工作方案，嚴格執(zhí)行《從嚴治黨、落實黨建工作責任制若干規(guī)定》《三重一大事項集體決策制度》、約談制度、述職述廉制度、民主生活會制度、“三會一課”制度等制度，堅持集體領(lǐng)導、科學決策、民主管理、陽光操作，把民主集中制貫徹始終，落實全過程。
抓黨員干部。深入實施“文化惠民黨建工程”，積極開展文化惠民活動，加大黨對基層文化工作的領(lǐng)導，努力實現(xiàn)黨組織在基層文化單位全覆蓋；充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部“火車頭”的作用，開創(chuàng)“黨建+文化”工作新局面。
抓主體責任。落實黨組織主體責任，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，做到黨建工作與文化工作同部署、同落實，用黨建工作引領(lǐng)文化工作開展，定期召開黨風廉政建設會議，堅持做到文化工作開展到哪里，黨建工作就延伸到哪里，為基層上好黨課，促進黨風廉政建設和文化工作落地落實。
強調(diào)工作重點： 企業(yè)文化建設和黨的思想政治工作在目標、對象、方向上的一致性，使二者形成了相輔相成的關(guān)系。加強和改進基層黨建和思想政治工作，是培育優(yōu)秀企業(yè)文化的組織基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。培育優(yōu)秀企業(yè)文化必然要求企業(yè)黨建工作涵蓋企業(yè)文化建設，而企業(yè)文化建設的核心力量是企業(yè)的黨組織。
二、企業(yè)文化建設和黨建工作具有相輔相成的關(guān)系
隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，給作為市場主體的企業(yè)，帶來了更多的市場競爭，推進了企業(yè)的市場與生產(chǎn)的持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)文化建設與黨建工作，在推進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展過程中，具有相輔相成的關(guān)系。以黨的思想政治工作來引導全體員工貫徹落實黨的方針政策，確保企業(yè)文化建設符合建設中國特色社會主義的要求，確保企業(yè)文化建設的正確方向。黨的思想政治工作為指導是企業(yè)文化建設必然要求。不斷豐富企業(yè)文化的主體，建立社會主義的企業(yè)文化，同時還要樹立集體主義價值觀，不斷規(guī)范企業(yè)制度，促使全體員工遵守社會主義的、道德規(guī)范、行為準則、思想原則。在市場與生產(chǎn)實踐中，企業(yè)逐步形成敢為人先、勇于創(chuàng)新的企業(yè)精神和集體榮譽感、團隊精神、企業(yè)自豪感，彰顯出具有整體性的良好企業(yè)形象。因此，雖然在性質(zhì)、內(nèi)容、方式上，企業(yè)文化建設和思想政治工作有著一定的區(qū)別，但二者之間有著密不可分的內(nèi)在聯(lián)系。正確認識和把握企業(yè)文化和黨建工作這兩者的內(nèi)在統(tǒng)一性，在理論和實踐中深入探討和研究，有助于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。當前，我國的國有企業(yè)，有著以社會職能為目標，以社會效益和國民經(jīng)濟發(fā)展的政策性為指標，突出公益性，弱化贏利性的特點。這就決定了國有企業(yè)的企業(yè)文化建設與黨的建設有共同的基礎(chǔ)和共同的目標。而且，國有企業(yè)的黨建工作及企業(yè)文化建設現(xiàn)狀幾乎都是“一套人馬”，從牽頭部門來說，都是由政治工作部之類的部門負責，從負責人來說，各基層黨支部書記既要抓好黨建工作，也要抓好企業(yè)文化建設。因此，在工作中應該積極尋求兩者的結(jié)合點，進行有機融合，使其互為促進。
三、以黨建工作促進企業(yè)文化建設的對策思考
文化是一個企業(yè)的立身之本，也是企業(yè)文化建設的成事之基。企業(yè)文化建設的實質(zhì)是強調(diào)以人為本和團隊精神，是一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式。從企業(yè)黨建的角度來說，在企業(yè)黨的基層組織把員工的集體主義納入企業(yè)管理體系中，有利于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，有利于形成員工價值體系和全體員工認同的企業(yè)文化，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力，樹立良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)的全面發(fā)展。
（一）結(jié)合黨的組織生活，搭建企業(yè)文化傳播平臺
企業(yè)文化的傳播和落地，需要借助良好的平臺。把黨組織生活與企業(yè)文化的傳播、滲透有機結(jié)合，在基層黨支部“三會一課”、黨建活動中融入企業(yè)文化建設方面的內(nèi)容，通過黨組織這個完善的平臺開展企業(yè)文化的宣傳，既能增強黨建工作的生動活潑性，又可以提高企業(yè)文化建設的實效性，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造活力。例如，在企業(yè)中培育團隊文化，進而提升企業(yè)員工的向心力與凝聚力，僅僅依靠企業(yè)領(lǐng)導者個人的素質(zhì)和魅力，或是依靠各種宣貫培訓的加強，是遠遠不夠的。可以依托黨支部的力量，在黨支部學習中結(jié)合企業(yè)文化建設內(nèi)容，并開展演講、辯論、征文、知識競賽，以及籃球、足球、攝影、書畫等活動，加強員工相互間的交流，在潛移默化的過程中理解黨的方針、政策和內(nèi)化公司的企業(yè)文化觀念。同時，以職工之家、黨員活動室、黨建期刊、體驗式教育等多種形式和載體，豐富黨組織生活和企業(yè)文化傳播的方式。從黨員干部開始，率先垂范，加強自我超越、改善心智模式、共同愿景、團隊學習、系統(tǒng)思考等方面的修煉，能有效保障團隊的整體素質(zhì)和能力的不斷提升。因此，凝聚員工隊伍，要通過黨組織的力量，建設和諧統(tǒng)一的集體價值觀念，優(yōu)化團隊意識，以此培育的企業(yè)文化才能不斷發(fā)展和經(jīng)久不衰，在全體員工中形成共鳴。這不僅是企業(yè)團隊建設的重要策略，也是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的前提。
（二）發(fā)揮黨員活動優(yōu)勢，夯實企業(yè)文化管理基礎(chǔ)
以黨建工作促進現(xiàn)代企業(yè)文化建設中，要注重結(jié)合黨員的活動優(yōu)勢，全面夯實企業(yè)文化管理的基礎(chǔ)。一方面，在抓好黨群共建活動的過程中，結(jié)合建立黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制，注重開展如“學習社會主義核心價值觀”等主題活動，同時注入企業(yè)核心價值觀的培育，把企業(yè)的核心價值觀與員工個人的價值觀有機結(jié)合起來，形成“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，我為企業(yè)作貢獻”理念，引導廣大員工把思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來，在企業(yè)內(nèi)部形成“比、學、趕、幫、超”的良好風尚，傳遞健康、積極、向上的“正能量”。另一方面，圍繞經(jīng)營目標任務，積極開展各種勞動競賽、業(yè)務競賽等活動，并有針對性的創(chuàng)新勞動競賽形式，廣泛動員員工振奮精神、鼓足干勁、發(fā)揚成績、改進工作，助推企業(yè)經(jīng)營管理水平提升。
（三）發(fā)揮黨組織的作用，規(guī)范行為制度固企業(yè)文化之本
企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范，也就是經(jīng)過一定時間的積淀，在員工中形成的一種習慣，成了頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于行為，逐漸以規(guī)章制度的形式成為企業(yè)的“行為規(guī)范”。在企業(yè)黨組織工作促進企業(yè)文化建設的實踐中，要充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，全面規(guī)范行為制度建設。一方面，廣大黨員是企業(yè)中各專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀骨干，他們與員工聯(lián)系密切，也代表了先進員工，了解員工的愿望和要求，能夠確保黨組織在企業(yè)文化建設中的各項決策反映群眾的正確需求，并在工作過程中不斷修正企業(yè)文化，最終做出符合員工意愿的企業(yè)文化的民主決策，建立科學的企業(yè)文化制度體系，為企業(yè)快速發(fā)展注入了生命與活力。另一方面，黨組織作為基層的戰(zhàn)斗堡壘，能夠發(fā)揮組織優(yōu)勢，將黨、政、工、團有機結(jié)合，完善各項工作機制，形成銜接緊密、分工合理、科學高效工作運行機制，為企業(yè)文化建設營造規(guī)范的制度環(huán)境。同時，黨組織在通過組織各種文體競賽、學習報告會、合理化建議等活動，充分發(fā)揮各類活動的渲染和熏陶作用，以示范、教育、滲透等方式潛移默化的影響員工，不斷規(guī)范員工的行為。
（四）發(fā)揮黨員率先垂范作用，肩負培育優(yōu)秀企業(yè)文化重任
充分發(fā)揮黨員的率先垂范作用，就是在黨員的指揮、帶領(lǐng)、引導和鼓勵下為實現(xiàn)企業(yè)文化建設的目標而努力的過程。黨員的素質(zhì)是建設企業(yè)文化的基礎(chǔ)，黨干部要對企業(yè)文化的功能要有深刻認識，在這個基礎(chǔ)上，還必須有堅決施行和培育企業(yè)文化的決心和手段。當前，有的領(lǐng)導者只是口頭上重視和宣傳企業(yè)文化，似乎作為一種時尚，但實際上可能只將企業(yè)文化作為企業(yè)精神文化建設甚至職工文化生活的另一種說法而已，他們僅僅滿足于提煉一句或幾句響亮的口號來激勵員工或應付社會。在這種情況下是不可能培育和形成企業(yè)文化的。也有的干部確實認識到企業(yè)文化的重要作用，也有決心去培育，但由于缺乏相應的機制和有效的手段，更多的是由于未能長期堅持下去，結(jié)果往往虎頭蛇尾，最后只是一種沒有生機、也沒有效果的形式而已。其實，任何一個企業(yè)如果沒有黨員干部的以身作則，要想培育和鞏固優(yōu)秀的企業(yè)文化是非常困難的。這就要求企業(yè)領(lǐng)導者觀念更新、作風正派、率先垂范，真正肩負起帶領(lǐng)要企成員共建優(yōu)秀組織文化的歷史重任。黨員的率先垂范在塑造組織文化的過程中起著決定性的作用，黨員以干部和生產(chǎn)技術(shù)骨干為主，他們的模范行為就是一種無聲的號召和導向，會對廣大員工產(chǎn)生強大的示范效應。通過開展“黨員示范崗位”、 “青年崗位能手”、“崗位練兵”、“技術(shù)大比武”等活動，帶動全體員工形成 “人人學先”、“人人爭先”的意識。在這種良好的氛圍狀態(tài)下，黨的優(yōu)良紀律與企業(yè)文化觀念能深入人心，員工的綜合素質(zhì)可以得到提高和完善，有力地支持企業(yè)文化的發(fā)展。
四、結(jié)語
企業(yè)文化是先進文化的重要因素，企業(yè)文化建設是基層黨建工作的重要載體。因此，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化的組織基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，就要全方位地加強基層組織的黨建、宣傳和思想政治工作。要在企業(yè)文化建設的過程中，以文化建設促黨建，以黨建引領(lǐng)文化發(fā)展，推動基層黨建工作與企業(yè)文化建設的和諧共進。
明確學習目標：2021年的學習目標是：各單位各部門，以文化學習為契機，以創(chuàng)新發(fā)展黨建為目標，通過網(wǎng)絡學習，組織觀摩等形式，轉(zhuǎn)變以往舊的習俗和風氣。提倡生活節(jié)儉，反對鋪張浪費，從文化學習中深挖典型，從學習中發(fā)現(xiàn)骨干，從學習中培養(yǎng)干部，從學習中鍛煉一專多能隊伍。
落實崗位職責：每月，集團將根據(jù)各部門工作分工，層層落實2021年工作任務，通過公開公平競爭的方式，將更多德才兼?zhèn)涞睦现星喔鞣N人才充實到集團各部門各單位。按照績效考核標準，落實獎勵制度，按勞分配制度，領(lǐng)導干部晉升晉級制度。
