晚上6點多，天已經(jīng)黑了，從辦公室回家的路上要經(jīng)過村疫情檢查點，每次經(jīng)過，李支書總要到檢查點帳篷里看看，一是詢問有關疫情工作情況協(xié)調解決問題，二是和值班人員聯(lián)絡感情?！吧系曜又螂娫捳f，要我們把檢查點位置移到前面，那邊在路口，位置重要，大家有啥意見，要挪就明天中午暖和了挪”，副主任楊安才聽了說“我建議還是不要挪下去，現(xiàn)在的點是我們村轄區(qū)，是我村的主要路口，到前面去的確是在大路邊上，但是不屬于我們轄區(qū)，人員難管理，反正有利有弊，你是支書你說了算……”“那就是要大家都說說，看咋辦……”。遇事大家一塊商量，為人正直，有熱心，謙虛低調是大家對李瑞清的評價。他是村支書也是修理工，車上隨時備著扳手、螺絲刀、膠帶等工具，平時村里幫忙修個電器、換個水龍頭也是常有的事。
寺北溝村是銀花鎮(zhèn)7個村（社區(qū)）之一，全村轄5個村民小組546戶1841人，其中脫貧戶157戶620人,有黨員34人，其中女黨員6名?！斑x人難、用人難、留人難”一直是村黨支部頭疼的事，年輕人大多外出打工，留下的都是老幼婦孺，就像他自己說的“大社區(qū)是有人搶著當干部，我們村是沒人愿意干，給人家說好話，做工作都沒人愿意干 ”經(jīng)過反復排查，商議好不容易找一個愿意干的，回去跟家里一商量，第二天又反悔了。面對如此窘境，只能反反復復找人、做工作，可人家一聽待遇紛紛拒絕了。現(xiàn)實歸現(xiàn)實，但工作還得頂著。
鄉(xiāng)村振興人才是關鍵。村支部通過廣泛征求意見，談心談話，確定了9名后備干部，并建立幫帶機制，支書幫帶2名，其余在職“兩委”干部幫帶一名后備力量。大力從返鄉(xiāng)青年、致富能人等人員中發(fā)展“雙帶型”黨員，發(fā)展黨員2名，其中一名副主任經(jīng)過選舉當選為副支書，加強了黨務工作力量。爭取資金3萬元實施村級活動場所改造提升，整體面貌煥然一新。親自動手收拾整理檔案，清理廢舊物品，打掃衛(wèi)生，營造良好舒適的辦公環(huán)境。對新補齊的村“兩委”班子科學合理分工，形成“個個肩上有擔子、人人身上有責任”的良好局面。
脫貧攻堅期間，村集體經(jīng)濟組織先后發(fā)展了天麻種植、油牡丹種植等產(chǎn)業(yè)，但因自然和人為因素，均未取得預期效果，導致村集體經(jīng)濟組織實際帶貧益貧效果不好。為解決好集體經(jīng)濟薄弱這一難題，李瑞清先后帶領村班子實地考察了解湘子店五味子建園、高壩獼猴桃建園、丹鳳五味子建園等產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，走訪村民120余次，召開村民代表大會4次，廣泛征求村民產(chǎn)業(yè)發(fā)展意見。經(jīng)村四支隊伍和村民代表廣泛討論，決定在王院組先期發(fā)展五味子建園160畝。目前，五味子建園所需土地已流轉到位，待開春后就可實施。
持續(xù)鞏固脫貧成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，以基礎設施改善為目標，爭取項目和資金，先后修建便民橋2座，加裝公路護欄6.5公里，拓寬通村路1200米。以建設秦嶺山水鄉(xiāng)村為突破口，實施道路綠化400米，增設垃圾箱4個，夯實18個保潔員工作責任，實現(xiàn)了村域常態(tài)化保潔，高分通過了市上建設秦嶺山水鄉(xiāng)村驗收。
