太和醫(yī)院托管湖北竹溪縣人民醫(yī)院5周年系列報道③
《中國紀錄》特邀記者 張曉榮
這是2022年6月19日，太和醫(yī)院婦產(chǎn)中心主任醫(yī)師、教授陳雙鄖、張春蓮帶領(lǐng)婦科腫瘤專業(yè)團隊一行共7人，來到湖北竹溪縣人民醫(yī)院開展講座、會診、疑難病例討論及教學查房等活動，推廣婦科腫瘤微創(chuàng)治療技術(shù)，推進婦科腫瘤規(guī)范化診療。
自太和醫(yī)院托管竹溪縣人民醫(yī)院以來，太和醫(yī)院選派專家對竹溪縣人民醫(yī)院醫(yī)護人員進行分專業(yè)、多層次、多渠道、多形式培訓已經(jīng)成為常態(tài)。這也成為該院人才隊伍建設(shè)的舉措之一。
人才是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。托管以來，竹溪縣人民醫(yī)院積極貫徹落實“人才興院、人才強院”戰(zhàn)略，堅持培訓和引進并舉，通過“請進來、走出去”方式，全方位多層次提升人員素質(zhì)，打造人才蓄水池。
5年來，始終堅持“人才強院”的發(fā)展戰(zhàn)略，多措并舉加強人才引進和培養(yǎng)。5年來先后引進全日制本科生69人，碩士研究生1人，送出在讀研究生2人，聘任學科帶頭人10人次。充分利用太和專家資源加強人員培訓，先后邀請?zhí)蛯＜疑祥T舉辦學術(shù)講座150場次，舉辦管理干部管理能力提升特訓營2次，參加培訓人員90余人次。每年邀請上級醫(yī)院領(lǐng)導專家到醫(yī)院調(diào)研，講座，開展業(yè)務(wù)指導，對醫(yī)院進行真情傳幫帶，提升人才技術(shù)水平。累計派出管理干部業(yè)務(wù)骨干到太和醫(yī)院等上級醫(yī)院掛職、進修近200人次。
通過多種舉措，培養(yǎng)了一大批“留得住、用得上、能干事”的業(yè)務(wù)骨干和管理干部，專業(yè)隊伍整體素質(zhì)不斷提升。并規(guī)范進行崗前教育及培訓考核；不斷強化青年醫(yī)師的三基知識、急救知識和急危重癥管理能力培訓，每兩周1次院級業(yè)務(wù)學習，每周1次科內(nèi)業(yè)務(wù)學習，每季度進行一次考核，青年醫(yī)師基本理論及基本操作培訓覆蓋率100%；累計派出專業(yè)人員到太和醫(yī)院進修150余人次，管理干部業(yè)務(wù)骨干掛職學習62人次，并每年邀請?zhí)歪t(yī)院領(lǐng)導專家到院開展講座、業(yè)務(wù)指導，對醫(yī)院進行真情傳幫帶；為中層以上管理干部和青年新秀舉辦管理能力提升特訓營，全面提升醫(yī)院管理能力。
與此同時，為了留住人才，竹溪縣人民醫(yī)院引入了太和醫(yī)院平衡計分法考核辦法，對原績效核算方案進行調(diào)整完善，建立以工作效率、護理質(zhì)量、社會效益為核心的內(nèi)部績效考核機制；新建了職工食堂與營養(yǎng)餐廳，讓就餐難歷史問題得到了根本解決；投資近200萬元為優(yōu)秀青年裝修學生公寓35套房，共105間宿舍等，使得職工待遇與收入穩(wěn)步提升，有效激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)積極性與能動性。
以人才為支撐，醫(yī)院各臨床醫(yī)技科室積極開展新業(yè)務(wù)新技術(shù)，5年來全院共開展137余項，其中，首例人工血管內(nèi)瘺穿刺術(shù)、首例自體血液回輸技術(shù)等填補醫(yī)院多項技術(shù)空白；深入開展科學研究工作，完成市級科研立項3項，縣級科研立項31項，發(fā)表學術(shù)論文70篇，其中5篇統(tǒng)計源期刊等，人才“活水”極大激發(fā)醫(yī)院發(fā)展“活力”。
