作家簡介：
劉克勤，男，漢族，出生農(nóng)家茅舍，軍旅磨煉20余載，湖南省作協(xié)會員。堅持業(yè)余碼字30多年來，先后在國內(nèi)各級媒體發(fā)表作品300余萬字，出版?zhèn)€人專著《挑燈集》《百思一得》《啟明星》3部。尤嗜短小精悍的千字文創(chuàng)作，有感而發(fā)，即興成文，既不浪費讀者太多的時間，又能給諸位些許啟迪?！秾幑潘骷摇泛灱s作家。
你“培土”了嗎（時評）
作者 / 劉克勤
筆者日前邂逅一位久未謀面的企業(yè)老總朋友，問其企業(yè)發(fā)展如何？老總喜形于色：近兩年來，公司一改過去重“引進”輕“培養(yǎng)”的人才培育、使用觀念，最大限度發(fā)揮人才優(yōu)勢，提供人才創(chuàng)業(yè)平臺，促使企業(yè)走上了可持續(xù)發(fā)展軌道。
印象中，該企業(yè)曾占盡天時地利人和之優(yōu)勢，產(chǎn)業(yè)開發(fā)項目短期、長期布局合理，人才引進高學歷、專業(yè)性也兼顧，資金投入、內(nèi)部管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)各方面都到位，可就是產(chǎn)業(yè)發(fā)展停滯不前，入不敷出。
癥結(jié)在哪里？企業(yè)高管“一班人”痛定思痛認識到，本公司這幾年雖然高薪聘請了不少高學歷、專業(yè)性強的人才，引進的這些人對公司建設(shè)不可謂不賣力，但卻是功效甚微。但就是沒想到，這些人才很多只是優(yōu)質(zhì)種子或是含苞待放的花骨朵，不會馬上就給單位帶來榮耀和成績。人才雖是無價之寶，但比人才更重要的是讓其茁壯成長的土壤。只有為優(yōu)秀種子提供優(yōu)質(zhì)土壤，好苗子才能長成參天大樹，小荷才能出落成接天蓮葉。
于是，公司著力加強培育，通過以老帶新、送其深造、實踐壓擔等方式，給雄鷹以藍天，給千里馬以曠野，讓他們最大限度地獲得生長的養(yǎng)料、成長的空間后，最后綻放出絢麗的鮮花，贏得了公司事業(yè)的春色滿園、可持續(xù)發(fā)展。
由此及彼，筆者繼而想到實際生活中，有的領(lǐng)導(dǎo)不時抱怨本單位缺少文字寫手、專業(yè)能手、技術(shù)高手、多面好手，缺少能獨當一面、做事讓人放心的強手。曾千方百計通過各種渠道引進或招聘高學歷人才，然而，就是沒想到，從盛開的“鮮花”到結(jié)成“碩果”，其生長需要外在條件，須經(jīng)過園丁的澆灌、施肥、整枝、治蟲等“培育”的過程。不想培育，只想采摘，天下哪有這樣的好事？
所謂“培土”，就是給人才提供施展才能的舞臺、公平競爭的環(huán)境、唯才是舉的機制、定期培訓的機會，這一切的一切，都是讓人才脫穎而出、茁壯成長的好土壤。
那些至今還在嘆息“采不到鮮花”、“人才難求”的人，不妨問問自己，你平時“培土”了嗎？
