節(jié)后上班最好的
開啟方式：
善待你所在的單
位
春節(jié)假期正式結(jié)束，大多數(shù)公司都已經(jīng)復(fù)工。
剛開工，許多人就開始抱怨假期太短，一點也不想上班。
但你不知道的是，在最近短短幾天內(nèi)，有些人就已經(jīng)在睡夢中被裁員。
據(jù)外媒報道，微軟宣布將在3月底前裁員1萬名員工，約占員工總數(shù)的5%。
1月20日，Google突然宣布裁員12000人，占員工總數(shù)6%。
《華爾街日報》1月26日報道，IBM加入了裁員大軍，將裁員約3900人…
在這個你永遠不知道黑天鵝從哪個方向飛來的時代。
不是工作需要我們，是我們需要工作。
有工可復(fù)，有班可上，才是成年人最大的安全感。
節(jié)后上班請時刻記住：珍惜現(xiàn)有的工作，善待你所在的單位。
善待
俞敏洪在文章中寫道，2023的關(guān)鍵詞是“重建”。
重建生活的秩序，事業(yè)的秩序，關(guān)系的秩序。
我理解的重建事業(yè)秩序的最好方式，其實就兩個字：
善待。
1. 善待工作
知乎上有個話題：“失業(yè)了是一種什么體驗？”
有網(wǎng)友分享了自己的故事。
前段時間覺得工作累，他沒告訴家人就裸辭了。
網(wǎng)友覺得以自己的資歷一定能找一份更好的工作，沒想到一連投了幾十份簡歷都石沉大海。
后來他每天準(zhǔn)點起床出門“假裝上班”，還裝出一副很忙碌的樣子。
“因為每個月要交房貸，孩子太小，如果告訴妻子，妻子內(nèi)心的安全感會瞬間崩塌；
因為父母年紀(jì)大了，身體有各種毛病，如果他們知道了，不知道會擔(dān)心成什么樣?！?/span> 不上班，不僅顆粒無收，受的苦還一點不比上班少。
在這個一睜眼就要為一大家子奔波的年齡，我們不敢，也不能停下賺錢的腳步。
家庭需要我們，而我們需要工作去養(yǎng)活家庭。
善待工作，我們才不至于在房貸還款日，四處低三下四地借錢；
善待工作，我們才能在給孩子買奶粉，給老人看病花錢時不皺起眉頭；
善待工作，我們才能發(fā)揮自己的價值，不至于整夜無眠，不知路在何方…
2. 善待單位
1月13日每日經(jīng)濟新聞報道，2022年港股收官，最牛港股新東方在線以近9倍的年度漲幅奪冠。
從跌落谷底到股市奪冠，新東方創(chuàng)造了業(yè)界神話。
而這個神話背后，離不開一個人：董宇輝。
去年6月份，董宇輝一夜爆火，并憑一己之力讓東方甄選火出了圈。
新東方股價，在短短5天內(nèi)暴漲500%。
為了獎勵董宇輝，俞敏洪在直播間宣布：給董宇輝發(fā)股票。
有人說，新東方運氣好遇上了好員工。
有人說，董宇輝運氣好，遇到這么大氣的公司。
但這其實是一個公司和個人互相成就的故事。
雙減后，在新東方最難的時刻，幾萬人離職時，董宇輝選擇留了下來。
新東方被迫轉(zhuǎn)型，董宇輝就勤勤懇懇做直播帶貨。
董宇輝和新東方一起，默默地?fù)危嗫嗟匕?，才有了后來的一切?/span>
善待單位，其實就是善待自己。
寒冬來臨無處落腳時，和單位眾人一起抱團取暖才不至于被凍僵。
新的一年，寒意尚未褪去。
和單位一起，扛住壓力，做出成績，我們才能腳下有路，兜里有錢，前程無憂。
3. 善待同事
有人的地方，就有江湖。
初入職場時，我們總會因為一點小事和同事鬧得不可開交。
年紀(jì)漸長，我們慢慢懂得，同事之間和和睦睦比什么都重要。
“我們工作的意義，是為了服務(wù)于生活，而不是給生活添堵。
所以永遠不要因為一點小事就和人翻臉，因為不值，不智，不該?！?/span> 新的一年，請善待你的同事：
管好嘴，能好好溝通的，就不要說話夾槍帶棒；
搭好臺，能彼此互助互惠的，就不要互相拆臺；
放寬心，能退一步的，就不要去爭論誰對誰錯了。
常換位，多理解，懂包容，同事關(guān)系順了，工作自然完成得更出色。
改變
作家連岳說：上帝的規(guī)則，是先給痛苦，然后給出路。而魔鬼的規(guī)則，是制造麻煩，然后把麻煩合理化。
沒有誰的工作，不是麻煩疊著麻煩。
弱者都在給自己找借口，而強者在痛苦中找出路。
新的一年，想要在工作中取得成績，先改變自己。
1. 不抱怨
作家阿爾伯特，曾詢問一家著名企業(yè)的高管如何考察應(yīng)聘者？
那位高管說：“我招聘員工時，著重看對方如何評價自己剛剛離開的那家公司和以前的工作崗位。如果只會一直抱怨，那么這種人無論如何也不會加以考慮的?！?nbsp;
任何一家公司，都不會歡迎一個愛抱怨的員工。
遇到一點不如意的事情就抱怨，這不是直率，是情商不夠。
苦是工作的原味，累是工作的常態(tài)。
當(dāng)你想要開口發(fā)牢騷的時候，永遠記住一句話：
當(dāng)你什么都不是時，你的抱怨，沒人在乎，沒人關(guān)心，甚至也毫無任何價值和意義。
新的一年，閉上抱怨的嘴，邁開實干的腿。
當(dāng)你還不是珍珠的時候，那就努力讓自己成為珍珠。
當(dāng)你把自己打磨成一顆珍珠，自會得到最好的周全。
2. 不情緒化
花瓶和皮球同時掉到地上誰先碎？
很顯然，是花瓶。
花瓶，是由很薄的瓷片構(gòu)成的，而瓷片這種材質(zhì)一受力就被破壞。
這就是企業(yè)顧問劉潤說的“脆性”。
在工作中，我們不知不覺就活成了一個“脆性”的人：
老板的一句否定，同事的一個眼神，就能讓我們玻璃心碎了一地，不開心一整天。
職場需要的是成年人。
人人都希望你為他提供價值，卻唯獨沒人愿意為你的情緒買單。
工作中，你會溝通，會合作，會開拓資源，都是加分項。
但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，一票否決。
從今天起，學(xué)會在心靈上脫敏，頓感一點，皮實一點。
有人把員工常見的心態(tài)總結(jié)成以下三種：
打工心態(tài)：為別人干，多干不如少干，少干盡量別干；
職業(yè)心態(tài)：我是職業(yè)的，給多少錢，干多少活；
老板心態(tài)：這也是我的事業(yè)，我是為自己的事業(yè)和使命而做。
這三種人，到底誰更聰明？
