3月8日，慶賀三八婦女節(jié)之際，首屆全國女性企業(yè)家成長與發(fā)展研討會在珠海市舉行。來自全國各地的女企業(yè)家、社會組織負(fù)責(zé)人和媒體人士40余人參加了交流活動，與會人士借此機會向全國婦女致以熱烈的祝賀與親切的問候。
圖：首屆全國女性企業(yè)家成長與發(fā)展研討會與會人士
首先，與會人士回顧了三八婦女節(jié)的來歷。三八婦女節(jié)是爭取婦女兒童權(quán)益保護的節(jié)日。1910年8月，在哥本哈根召開的國際社會主義者第二屆婦女代表大會上，有17個國家的婦女代表出席大會，著名的德國社會主義者蔡特金提議，為了紀(jì)念1909年3月8日紐約婦女為爭取8小時工作制、婦女選舉權(quán)和禁止童工而舉行的大罷工游行運動，將每年的3月8日定為國際婦女爭取權(quán)益斗爭日，即國際勞動婦女節(jié)，至今已經(jīng)有113年歷史。中國第一次慶賀三八婦女節(jié)是1924年，至今已經(jīng)有一百年歷史。
圖：安徽大愿和諧文化研究院理事長袁家宏
安徽大愿和諧文化研究院理事長袁家宏，從中國傳統(tǒng)文化角度談?wù)搵D女地位的變化。中國自古以來有尊重女性的傳統(tǒng)，從“孟母三遷”，到“岳母刺字”，到“花木蘭替父從軍”，到許多受過文化教育的女性積極參與近現(xiàn)代革命事業(yè)，直到新中國成立后“婦女能頂半邊天”，如今在中國政界、商界、文化教育衛(wèi)生等各個行業(yè)，都涌現(xiàn)出一大批杰出的女性人才。家庭是社會的細(xì)胞，女性才是真正的一家之主。沒有每一個家庭的和諧穩(wěn)定，就不會有整個社會的和諧發(fā)展。女性在家庭教育、子女撫養(yǎng)、老人贍養(yǎng)、家風(fēng)建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展以及道德文化構(gòu)建中，都做出了巨大的貢獻。
一位婦女組織論壇秘書長，在發(fā)言中簡單回顧了一百多年婦女平等權(quán)利運動發(fā)展的歷史，對我國女性在國家經(jīng)濟社會發(fā)展和家庭穩(wěn)定等方面做出的貢獻進行了肯定與贊揚。接著，介紹了世界婦女大會行動綱領(lǐng)的主要內(nèi)容，世界婦女論壇在全球女性權(quán)益保障中的作用，性別和諧與社會和諧的關(guān)系，以及女性發(fā)展與人類文明進步的關(guān)系等內(nèi)容。
圖：中國國情國策研究院院長李笑天
研討會下半場是女性權(quán)益保障主題講座。中國國情國策研究院院長、西北大學(xué)客座教授李笑天，對我國現(xiàn)有涉及女性權(quán)益保護的法律法規(guī)和制度建設(shè)進行了簡要介紹。目前，我國涉及婦女權(quán)益保護的法律法規(guī)比較健全，包括憲法、民法典、勞動法、婦女權(quán)益保障法、就業(yè)促進法、家庭教育法、反家庭暴力法等。
《憲法》第48條明確規(guī)定，“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利”，“國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬”。第49條規(guī)定，“婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護；禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童”。
《勞動法》第7章“女職工和未成年工特殊保護”中，共有7條對女職工進行了特殊保護規(guī)定，第13條明確規(guī)定“在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
《就業(yè)促進法》第27條規(guī)定“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。
《婦女權(quán)益保障法》第2條明確規(guī)定“國家采取必要措施，促進男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權(quán)益。國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益?！?/p>
《反家庭暴力法》第15條規(guī)定，“公安機關(guān)接到家庭暴力報案后應(yīng)當(dāng)及時出警，制止家庭暴力，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查取證，協(xié)助受害人就醫(yī)、鑒定傷情。”第16條規(guī)定，“家庭暴力情節(jié)較輕，依法不給予治安管理處罰的，由公安機關(guān)對加害人給予批評教育或者出具告誡書。告誡書應(yīng)當(dāng)包括加害人的身份信息、家庭暴力的事實陳述、禁止加害人實施家庭暴力等內(nèi)容?！钡?9條規(guī)定，“法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為家庭暴力受害人提供法律援助”。
最近，國家人保部、衛(wèi)健委等六部門聯(lián)合發(fā)布《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》和《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》，旨在加強用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)范指引，推動婦女權(quán)益保障法在工作場所落實落地落細(xì)。
同時，李笑天指出，女性企業(yè)家應(yīng)該主動學(xué)習(xí)法律，確保自己的合法權(quán)益不受侵害，與此同時，女性企業(yè)家應(yīng)該提升法律意識和廉潔思想，在管好自己的行為的同時，通過自己經(jīng)營管理中的決策和家庭廉潔管理，避免自身、配偶和家人面臨的職務(wù)犯罪和權(quán)錢交易風(fēng)險，努力做一個品德高尚、事業(yè)有成、家庭和諧、人生圓滿的成功人士。
李笑天談到，雖然我國現(xiàn)有保障婦女權(quán)益的法律比較健全，但是并不意味著女性權(quán)益可以完全得到法律保障，有些企業(yè)對待女職工還有不同程度的歧視，沒有做到法律規(guī)定的同工同酬；個別民營企業(yè)對待生育子女的女員工不能按照國家法律規(guī)定給予足夠的產(chǎn)假和補貼；有些女性在工作場所被性騷擾而行為人并沒有得到應(yīng)有的法律懲處；還有的家庭丈夫?qū)ζ拮蛹冶┮参茨艿玫郊皶r制止，這些侵犯女性權(quán)益的違法現(xiàn)象時常出現(xiàn)，比如南方某大學(xué)對性騷擾進行社會調(diào)查，發(fā)現(xiàn)女性遭到不同程度性騷擾的比率居然高達70%以上。這說明我們對婦女權(quán)益保障的力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需要深入普及女性保護的法律，也需要更多的法律服務(wù)工作者為女性權(quán)益保護提供法律援助。
在研討會上，有婦女代表提議，慈善公益社會組織或者新聞媒體應(yīng)該組織發(fā)達地區(qū)成功人士特別是女企業(yè)家，參與落后地區(qū)女性群體的智力扶貧事業(yè)，比如為偏遠(yuǎn)地區(qū)文化程度普遍偏低的女性群體舉辦文化補習(xí)班、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)班和法律知識公益講座，既可以提高受訓(xùn)婦女的文化水平、謀生能力和法律意識，又可以提升她們在家庭和社會中的地位，通過系列“結(jié)對子”、“指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)”等智力幫扶活動，促進落后地區(qū)女性群體的成長與發(fā)展。
最后，與會人員一致認(rèn)為，尊重和保護婦女權(quán)益不僅需要剛性的法律保障，而且還需要每一位男士的“護花行動”，特別是對那些事業(yè)與家庭兼顧、日夜操勞的女性，作為家人和配偶更應(yīng)該給予理解和特別的關(guān)愛與保護。（姚逸寧）
責(zé)編：天道啄木鳥
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