譚健民，著名愛國(guó)企業(yè)家、廣東信家家居集團(tuán)董事長(zhǎng)。譚健民先生積累了35年工業(yè)制造工作經(jīng)驗(yàn)，譚健民先生精通
譚健民先生具有卓越的戰(zhàn)略型思維，出眾的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力,著重于執(zhí)行力的實(shí)施，優(yōu)秀的研發(fā)與創(chuàng)新能力，擅長(zhǎng)將設(shè)計(jì)理念轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品。譚健民先生對(duì)家居行業(yè)特別是建筑裝配式家居具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)建筑裝飾材料尤其是發(fā)熱墻板具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。譚健民先生常年國(guó)內(nèi)外企業(yè)學(xué)習(xí)、交流的工作經(jīng)驗(yàn)，具有廣闊的國(guó)際化視野、學(xué)習(xí)能力。譚健民先生培養(yǎng)了眾多的行業(yè)人才，積累了廣泛的行業(yè)人力資源。
企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的形成、塑造、傳播等過程，要突出在“建”字上，切忌重口號(hào)輕落實(shí);重宣傳輕執(zhí)行。企業(yè)文化建設(shè)是基于策劃學(xué)、傳播學(xué)的，是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所秉持的價(jià)值觀念。
企業(yè)是一個(gè)以人為本，追求質(zhì)量和效率的團(tuán)隊(duì)，所有的工作都圍繞著公司的利益進(jìn)行，其基本宗旨就是要使公司有一個(gè)更高的效益。這種作風(fēng)與企業(yè)精神有著本質(zhì)的聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)第一線上必須樹立精益求精、一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作的意識(shí)和態(tài)度，追求卓越；以人為本，強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益在企業(yè)管理中的重要地位。這些都是積極工作作風(fēng)所體現(xiàn)出的強(qiáng)烈主人翁精神。
1、質(zhì)量文化
質(zhì)量文化是在企業(yè)管理中的一種思想觀念、生產(chǎn)觀念，它是企業(yè)對(duì)質(zhì)量文化所提出的具體要求和基本方法，是在企業(yè)內(nèi)部樹立質(zhì)量觀念，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，形成“品質(zhì)為本”的質(zhì)量觀念、“誠(chéng)實(shí)守信”的質(zhì)量理念、“不斷進(jìn)取”的質(zhì)量觀念及“客戶至上”的質(zhì)量觀念。
企業(yè)質(zhì)量文化是企業(yè)在長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展過程中形成和發(fā)展起來之物質(zhì)文化、精神文化。質(zhì)量文化在企業(yè)中是一個(gè)有機(jī)生命和基礎(chǔ)力量。質(zhì)量文化是一種思想體系與價(jià)值體系相結(jié)合形成而成的具有中國(guó)特色、體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀的體系。企業(yè)質(zhì)量文化是企業(yè)文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成并進(jìn)一步發(fā)展起來的思想觀念與價(jià)值體系的結(jié)合體，是一種凝聚企業(yè)全體員工質(zhì)量意識(shí)的凝聚體，它把職工對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)信譽(yù)等質(zhì)量意識(shí)落實(shí)到企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
2、制度文化
企業(yè)制度文化是一種企業(yè)管理文化，也是企業(yè)形成獨(dú)特的管理風(fēng)格所必須要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)管理中體現(xiàn)較多的一種文化特質(zhì)。有了制度文化才能形成企業(yè)文化。制度文化與企業(yè)文化相輔相成，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
3、創(chuàng)新文化
創(chuàng)新文化就是要建立一種超越現(xiàn)有文化的新思維方式和新觀念，企業(yè)在科技創(chuàng)新的同時(shí)必須加強(qiáng)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，使科技和管理都能成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的有力武器?！按蠖粡?qiáng)”是一個(gè)比較嚴(yán)重的問題，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地就要不斷創(chuàng)新。企業(yè)只有不斷地創(chuàng)新才能獲得持續(xù)發(fā)展，如果不創(chuàng)新就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰，企業(yè)也就失去了創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力。
4、企業(yè)精神文化
企業(yè)精神是企業(yè)內(nèi)部人、財(cái)、物等共同的認(rèn)識(shí)，是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中形成的一種共同的信念、理想、信念，它直接指導(dǎo)并影響企業(yè)內(nèi)部成員的行為實(shí)踐和思想觀念。以企業(yè)精神作為企業(yè)行動(dòng)綱領(lǐng)，其精神就是要企業(yè)內(nèi)人人統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展壯大，首先必須以企業(yè)精神為支撐。企業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)所特有的一個(gè)行為準(zhǔn)則和價(jià)值取向，它是企業(yè)思想、作風(fēng)和行為方式的集中體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)的精神就是它所存在于這個(gè)企業(yè)群體中所形成、所具有的思想觀念、道德品質(zhì)及行為方式的總和與核心，這是企業(yè)前進(jìn)過程中必然發(fā)生發(fā)展與變化的重要精神力量。
企業(yè)文化是指企業(yè)組織在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的以一定行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀念、職業(yè)道德和行為規(guī)范作為企業(yè)精神導(dǎo)向、企業(yè)價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的總和。是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與提煉，是對(duì)企業(yè)核心價(jià)值理念的具體化，是對(duì)企業(yè)組織內(nèi)部管理制度及行為準(zhǔn)則的總結(jié)與升華，它能夠指導(dǎo)企業(yè)行動(dòng)、塑造企業(yè)形象，影響和規(guī)范企業(yè)中每個(gè)人，甚至整個(gè)企業(yè)。
