小城敘事 （七）擇業(yè)困局
所有經(jīng)濟增長模型都離不開勞動力、資本和技術這幾個要素。其中人口的增減可以一定程度上反應勞動力的增減，并且知識、技術及資本是會隨著人（尤其是人才）流動而流動的。所以縣城的興衰，很大程度上取決于能否吸引足夠多的年輕人。
這一代人（70末、80后、90后），應該說趕上了中國城市化進程最激烈的一個時代。這是時代的大背景，就像我們的父輩趕上了改革開放，我們祖輩趕上了文化大革命是一樣的。每代人都有每代人的痛苦，每代人都有每代人的心酸，所以常言道：不如意事常八九，能與人言無二三。
資源向城市集中，人口也自然向城市聚攏?？h城的年輕人，特別是上大學的年輕人，回流率很低?；貋淼拇蟛糠质嵌救炯皩？?，211及985的基本不會回來。
目前國內(nèi)的現(xiàn)狀是人才過于集中化，最有能力的一批人在“北上廣深”等一線城市，差一點的二線，再差的三線，等到了四線五線城市或鄉(xiāng)村人才就很少了。
如果不是高房價進行絆腳，許多大城市發(fā)生的搶人大戰(zhàn)，會像吸血一樣逐漸吸空縣城。許多年輕人不愿意來到縣城或者縣城的年輕人不愿意回來，一者是因為縣城缺乏發(fā)展前景的產(chǎn)業(yè)，就業(yè)崗位匱乏以及單一，發(fā)展空間??；二者是因為相對于大城市較為公平的競爭機制，縣城的人情社會氛圍和鄉(xiāng)土規(guī)則，讓一些回到縣城生活的人，立馬產(chǎn)生逃離的沖動。能留下來的，大都是以行政、事業(yè)單位和國企為主要群體了。
在縣城，只有官場，沒有職場。在縣城，你真正能體會到學非所用，你所學的專業(yè)和從事的工作風馬牛不相及。在縣城，工作大可分為行政、事業(yè)、國有企業(yè)、自由職業(yè)等四個類別。
其中最體面的無非就是在行政單位上班了，別人問你在哪高就時，回答底氣最十足的就是某辦某局了。
隨著機構改革人員編制的限制，行政事業(yè)單位招人“逢進必考”。在許多人眼里，大中專生畢業(yè)就意味著待業(yè)、失業(yè)。所以，在縣城擁有一個“鐵飯碗”是大多人的夢想和追求，即使是一個公益性崗位，也會有人托起關系花著大價錢擠破腦袋去爭取。
神木月薪2500元招聘研究生作為協(xié)管員引起的熱議，不就著實反映了縣城的這種就業(yè)取向么？神木招聘事件不是反映了縣城的人才濟濟，而是反映了從事縣城其他行業(yè)的人才匱乏。
神木所要招的研究生，只是戶籍和檔案留在了神木，人未必現(xiàn)在留在神木做貢獻。在縣城，體制內(nèi)的人才多，體制外的人才少；傳統(tǒng)型的人才多，高新技術的人才少，懂經(jīng)營、善管理的企業(yè)經(jīng)營管理人才少。
在縣城，當最優(yōu)秀的人才把人生最好的年華留在體制內(nèi)，卻因無背景晉升無望而弄得干勁和志氣全無，每天對著電腦喝茶玩手機時，過著徐庶在曹營的生活。我想，這個縣城是沒有活力的。
在縣城，當我們摒棄“跳出農(nóng)門就從政”的思想時，當我們樹立公務員就是一份職業(yè)時，當我們憑著自己的真才實學、勤奮刻苦能夠在社會上創(chuàng)業(yè)養(yǎng)家糊口時，當我們擁有自己的特色產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)力時，當我們能夠提供足夠多的工作崗位時，我想，會吸引一大批年輕人才。而人才的聚集又會促進這種產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，良性循環(huán)。那么，縣城會越來越好。
但是，如果縣城缺乏有發(fā)展前景的產(chǎn)業(yè)，只是依賴于資源，隨著資源的枯竭和產(chǎn)業(yè)的單一，無法吸引足夠多的人才。那么，等待這個縣城的就只有慢慢的衰敗了。
