良心是什么？良心是做人的基本宗旨，良心是善良的后盾，良心是做事的尺寸，良心是人品的保證。
湖南非你魔薯食品股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)非你魔薯）在用人、辭退勞動(dòng)者方面涉嫌違法。
據(jù)株洲市荷塘區(qū)仙庾鎮(zhèn)東山村村民劉女士反映，2019年11月下旬進(jìn)入“非你魔薯”，2023年11月21日被辭退。
辭退后，劉女士心中總感覺(jué)“魚(yú)刺鯁喉”――很不是滋味。并不由自主的心中產(chǎn)生喃喃懟怒：難道就是這樣對(duì)待勞動(dòng)者的嗎??？于是，她便去“非你魔薯”討個(gè)說(shuō)法。被無(wú)情告知，“你超過(guò)了年齡，沒(méi)有補(bǔ)償。”劉女士聽(tīng)完后頓時(shí)懵了！她知道有補(bǔ)償，但她講不出一個(gè)“子丑寅卯”來(lái)，固然也未作理論。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法離職的，用人單位不需要支付賠償，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》 第四十七條規(guī)定，【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
筆者與“非你魔薯”一周姓負(fù)責(zé)人聯(lián)系時(shí)，他稱(chēng)，劉女士沒(méi)有簽勞務(wù)合同，況且她超齡了！
無(wú)論簽訂合同與否，均構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十一條強(qiáng)調(diào)，【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
尚未訂立勞動(dòng)合同，屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不是臨時(shí)工。自《勞動(dòng)法》實(shí)施，所有職工均是勞動(dòng)合同制職工，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，享有平等的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。
劉女士是一個(gè)對(duì)待工作極其負(fù)責(zé)任的人，工作上任勞任怨，腳踏實(shí)地。她在自己毫不知情的情況下并被辭退，“非你魔薯”違反了《勞動(dòng)合同法》第八十九條，該條【不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為何當(dāng)初“非你魔薯”不知?jiǎng)⑴康哪挲g呢？這既令人匪夷所思，又讓人瞠目咋舌！只是一種既符合邏輯、又符合現(xiàn)實(shí)的詮釋――那便是無(wú)良企業(yè)的“化身”，其目的就是不愿支付補(bǔ)償金。
面對(duì)如此無(wú)良企業(yè)，株洲市稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)查一查“非你魔薯”是否涉嫌偷稅漏稅？株洲市食品衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)應(yīng)查一查是否存在食品質(zhì)量問(wèn)題？
劉女士是否能拿到合法的勞動(dòng)補(bǔ)償金？筆者將進(jìn)一步關(guān)注！
