“要樹立新經(jīng)營理念，讓新思維、新方式引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展；要發(fā)揮積分制優(yōu)勢，讓積分制的調(diào)控作用促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展?！惫鲙X市添藝百合公司總經(jīng)理寇繼生在近日召開的2023年度企業(yè)積分制管理工作總結(jié)表彰會(huì)上說：“通過科學(xué)實(shí)施積分制管理制度極大地激發(fā)了員工的工作熱情，員工參與企業(yè)管理、參加公司各項(xiàng)活動(dòng)的積極性明顯增強(qiáng)，違反工作紀(jì)律的行為有效制止，工作效率全面提升。
2023年，公司營業(yè)總額明顯提升，業(yè)務(wù)市場布局日趨合理?！?/p>
百合醫(yī)院副院長譚家富今年80歲，原是北京武警總隊(duì)的醫(yī)生，從事臨床50多年，具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，他在2023年度企業(yè)積分制管理工作總結(jié)表彰會(huì)上獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，他說：“來到百合醫(yī)院已經(jīng)8年了，這里風(fēng)氣正而且獎(jiǎng)罰分明，尤其是實(shí)行積分制管理，激發(fā)了職工的積極性，一心為病人服務(wù)，受到一致好評(píng)。
僅去年一年我們門診內(nèi)科就收治來自全國各地的腦血栓、心臟病、糖尿病等住院患者600多人，經(jīng)過精心治療，讓病人少花錢治好病。”
公主嶺添藝百合公司從2013年4月，由湖北群藝引進(jìn)“積分制”管理制度，對(duì)企業(yè)員工的各項(xiàng)工作以量化的形式加以考核。經(jīng)過10年科學(xué)實(shí)施積分制管理制度，全面考核了職工個(gè)人能力和工作綜合表現(xiàn)，彰顯了積分制在管理工作中的可控性、靈活性、針對(duì)性、量化性、綜合評(píng)價(jià)性的優(yōu)秀特點(diǎn)。
寇繼生說：“為了適應(yīng)新形勢，解決新問題，我們依據(jù)積分制管理制度，結(jié)合增產(chǎn)提效等工作實(shí)際，調(diào)整了月度獎(jiǎng)項(xiàng)、年度獎(jiǎng)項(xiàng)和月會(huì)召開頻次，擴(kuò)大了積分考核項(xiàng)目，增加了產(chǎn)值營銷加分比重?！?nbsp;
據(jù)介紹，從2023年起，該公司在工作表現(xiàn)、行為表現(xiàn)、黨的建設(shè)、社會(huì)公益4個(gè)類別設(shè)置A/B積分標(biāo)準(zhǔn)74項(xiàng)，其中獎(jiǎng)分36項(xiàng)、扣分38項(xiàng)，全面考核了職工個(gè)人能力和工作綜合表現(xiàn)，彰顯了積分制在管理工作中的可控性、靈活性、針對(duì)性、量化性、綜合評(píng)價(jià)性的優(yōu)秀特點(diǎn)。通過制度的具體落實(shí)，有效地打破了分配上的平均主義，提高了制度的執(zhí)行力，節(jié)約了管理成本，解決了職工工資以外的福利待遇和遠(yuǎn)期利益，豐富了企業(yè)文化，化解了管理中的各種難題，極大地提升了公司在不利環(huán)境下的抗擊風(fēng)險(xiǎn)能力。
作者 伊少軍
