4月出頭好風光，大巴山一片霧茫茫，下了一夜的春雨，天明收住腳步。
9日上午，中國鐵路成都局集團公司關工委重慶分會包保聯(lián)系領導，集團公司關工委副主任吳家梁、副秘書長呂陽，來到襄渝線成都局與西安局交接口達州車務段，參加重慶分會主任常樹明、副主任鄧平、龐實謙，秘書長李世英，重慶分會一片區(qū)負責人嚴茜，召集11個基層站段關工委常務副主任、秘書長參加的重慶分會一片區(qū)2024年一季度工作會。
會議由一片區(qū)負責人，重慶車輛段常務副主任嚴茜主持。
重慶車輛段、達州車務段、達州供電段、達州電務段、達州工務段、重慶客運段、涪陵工務段、重慶工務段、重慶供電段、涪陵車務段、重慶房建公寓段11個單位關工委常務副主任匯報了一季度所做的工作。
各單位常務副主任按照集團公司關工委、重慶分會年度工作推進計劃，匯報了二季度工作重點。
重慶分會副主任鄧平圍繞分管工作，通報了一季度各單位宣傳信息完成情況:23個站段關工委一季度上報工作信息432條，其中局關工委微信群200條，《成鐵關工委》微信公眾號采用37條，《中國火炬》微信公眾號采用13條，其他媒體采用182條，有22個站段關工委信息被《成鐵關工委》微信公眾號采用，8個單位信息被《中國火炬》微信公眾號采用，信息數(shù)量和質(zhì)量，都有了明顯提高。鄧副主任分析了存在的問題:少數(shù)單位對信息工作重視不夠，認識上存在偏差，信息投遞上存在
分會副主任龐實謙，結(jié)合分管工作，講了三個基本要求:一是基本情況要熟悉，二是基本任務要明白，三是基本職責要履行。龐副主任說，常務副主任要對本單位的關工委工作品牌、兩代人活動站、“五老”隊伍、成鐵好青年、“五老”與青工結(jié)對包保等基本情況要熟悉，“工作品牌”自查報告要按時間節(jié)點上報；分會首批創(chuàng)建的涪陵工務段、重慶客運段“五老工作室”，后續(xù)相關工作要跟進，“五老”與青工結(jié)對包保工作要落實。關工委常務副主任、秘書長的基本職責要履行，集團公司關工委、分會布置的重點工作要落實到位。
分會主任常樹明進行了會議總結(jié)，常主任說:這次片會原準備在4月初召開，考慮到秘書長參加全路井岡山培訓，推遲到今天召開，聽了11個單位一季度工作匯報，總的情況比較好，11個單位常務副主任、秘書長都全部到會。常主任對二季度工作提出了五點要求:一是常務副主任、秘書長要加強自身建設，加強黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，增強自身的責任感和為青年服務的責任心；學習好關工委系列文件精神，只有提升業(yè)務素質(zhì)，才能落實好關工委工作。二是落實好黨建帶關建、關團聯(lián)手、關工聯(lián)手工作機制，重點工作要及時落實；三是關工委常務副主任、秘書長要建立好基礎臺帳數(shù)據(jù)，基本情況、基本成效、五老隊伍、工作品牌、各類先進心中有數(shù)。四是抓好5月份工作調(diào)研、五老工作室的建立、入路第一課教育、主題讀書活動等重點工作。五是繼續(xù)抓好關工委信息工作。
重慶分會包保聯(lián)系領導、集團公司關工委副主任吳家梁作了重要講話，他說:今天參加重慶分會一片區(qū)一季度工作會，聽了11個單位關工委常務副主任工作匯報，分會分管領導對二季度工作要求，總的認為，重慶分會一季度各項工作落實到位，組織“五老”春運慰問，組織青工參觀紅色基地，特別是宣傳信息工作在去年采取措施后，今年一季度發(fā)生了突飛猛進的變化。吳家梁對下步工作提出了六點要求:一要進一步優(yōu)化工作品牌。重慶分會已命名的33個品牌仍存在以下問題:一是有的品牌名存實亡，二是有的品牌沒有鞏固創(chuàng)新，三是有的品牌在創(chuàng)建上缺乏時代創(chuàng)新精神，未跟上新時代、新成鐵要求。今年是全路品牌建設優(yōu)化年:一是已命名的工作品牌要不斷優(yōu)化，在提升質(zhì)量上狠下功夫?？瓦\段3個品牌要在創(chuàng)新上進一步深化，重慶北車務段春天的故事、涪陵工務段入路第一課、重慶站動花朵朵都要進一步深化。二是關工委常務副主任、秘書長要學習好領會好文件精神，打造更多叫得響，有影響力的新品牌。三是利用現(xiàn)有品牌，相互交流，共同提高。四是認真做好工作品牌的復查評估工作，對存在的問題要整改，整改措施要落實。五是抓好優(yōu)質(zhì)品牌宣傳畫冊的相關工作，分會6個優(yōu)質(zhì)品牌圖文資料的上報，爭取都能上榜。二要認真做好集團公司關工委兩年一度評先工作。關工委先進集體、先進關工小組、先進工作者、優(yōu)秀“五老”的評選，要做到公平公正公開，嚴格評選條件，先進工作者的評選，既要有常務副主任，也要有秘書長。三要做好幫困助學工作。重點解決大小集體職工，關健在于調(diào)查摸底，掌握第一手資料，嚴格審核把關，對推選出的困難青工，人均給予1500元資助。四要做好“五老”工作室后續(xù)工作。在創(chuàng)建方法上，依托現(xiàn)有的“工作品牌”為內(nèi)函，不斷完善制度資料、工作室負責人、內(nèi)容、功能，重慶分會首批指定的6個優(yōu)質(zhì)品牌單位要抓緊落實。五要抓好新入路青工第一課教育。集團公司今年又有大批高職大專、本科生陸續(xù)分配基層站段，集團公司關工委組織“五老”宣講團親臨講課，各單位常務副主任也要親自上手，把鐵路好傳統(tǒng)、好故事講給新入路青工聽，引導青工走好人生路。六要建立好基礎臺帳。建立完善工作數(shù)據(jù)，關工委各類評先、工作品牌、成鐵好青年、幫困助學等基礎數(shù)據(jù)，常務副主任、秘書長要做到心中有數(shù)。
通過關心關愛工作的扎實推進，引領5.9萬成鐵青年勇挑重擔，為促進西南鐵路高質(zhì)量發(fā)展，助推中國鐵路現(xiàn)代化，爭當勇于服務和支撐中國式現(xiàn)代化建設的火車頭。
