《今日黃岡》特約記者 田樹兵 胡均星 通訊員 李文泰 湖北武穴報道
8月14日，湖北祥云股份召開第二季度大學生座談會。集團公司黨委書記、董事長胡華文出席會議并講話。他指出，大學生是祥云發(fā)展的主力軍，是開拓未來的領頭雁。實現(xiàn)祥云夢，需要一大批有強烈愿望、偉大夢想的青年，需要一大批有責任擔當?shù)那嗄?，需要一大批能夠看清當今世界的青年，需要一大批能夠發(fā)揮正能量的青年。
座談會上，胡華文以個人成長經歷和奮斗故事為案例，從“如何能成才、如何當干部、如何能成功、如何作規(guī)劃”四大方面，激勵大學生不負青春、立足祥云、放飛夢想、創(chuàng)造價值，并作了《青春啟航，夢想飛揚，在祥云大舞臺上演繹精彩人生》的主題講話。他指出，大學生員工要想快速成長成才，必須要有夢想、要有追求，快速行動，堅持不懈。一是把企業(yè)的事，當成家庭的事來辦；二是大力弘揚“三立”精神，公司領導或部門布置的工作，要立即、立刻、立馬去辦；三是要所有事情形成閉環(huán)，不論是生活還是工作，每天進步一點點，明天目標要比今天還要高；四是矢志不渝去奮斗，一張藍圖繪到底、一條賽道跑到底、一股韌勁干到底。
胡華文指出，今后，凡是在大學當過學生會主席、團委書記等職務的大學生，進入祥云后可以直接提拔當干部。本科學歷的大學生，可以當副科級干部，碩士學歷的研究生，可以當副部級干部。但是，大學生要想當干部，必須要有成績才行，通過公開競聘的方式去爭取、去努力。同時，也希望大家謹記，這六種人不能當干部。一是沒有強烈的意愿，不能當干部；二是沒有明確的目標，不能當干部。干部要有明確的夢想和目標，這樣才有方向。三是沒有落實的行動，不能當干部。干部不能只是空想家、演說家，要落到實際行動，才會干事；四是沒有契合的思想，不能當干部。干部品德思想排在第一位，價值觀上與企業(yè)吻合；五是沒有帶隊的能力，不能當干部。干部要帶隊打仗，不能一個人干，要領導員工一起干；六是沒有和諧的團隊，不能當干部。干部要擁有和諧的團隊，團隊可有競爭，但不能有內斗，這樣才能同心同德、團結協(xié)作。
胡華文指出，大學生渴望早日成功，但不知道怎么才能成功？其實，成功有六大要素。第一，要有心力。對成功有強烈的渴望，而且永遠不滿足于現(xiàn)狀；第二，要有遠見。能預見并能把握住未來五年到十年的發(fā)展趨勢；第三，要有格局。能屈能伸，愿與他人分享利益，共享成果；第四，要有決心。驅動力、執(zhí)行力、堅毅力，是邁向成功的三駕馬車；第五，要有能力。把握時機，創(chuàng)造機會，整合和利用一切資源；第六，要有堅持。拒絕多方誘惑，經歷各種磨難，從不輕言放棄。
胡華文指出，站在未來看未來，大膽描繪出十年規(guī)劃的藍圖，才能讓一個企業(yè)走得更遠。那么，制定個人的戰(zhàn)略規(guī)劃，繪制十年成長的路線圖，需要經過五個里程碑。第一個里程碑：建設自己，搭建人脈，建立自信，積蓄能量。每天做好該做的事，積累經驗，積蓄能量。第二個里程碑：制心一處，洪荒之力，成就一件非凡之事。突破過去的重圍，突破制約自己的慣性，去做成一件大事。第三個里程碑：靜水深流，根深葉茂，秉持一份深沉厚重的品質，養(yǎng)得一派根深葉茂的氣象。第四個里程碑：垂直攀登，橫向鏈接，刮目相看，占領世界。第五個里程碑：把學習當作終身之事。每次看新事物、新知識，要眼觀六路、耳聽八方，靜心復盤、與時俱進。在“十四五”“十五五”建設期內，希望大家要靜下心、埋下頭，大膽干、務實干，干出新業(yè)績，干出新氣象。
胡華文最后說，祥云給你舞臺，看你如何飛翔。全體祥云干部員工要上下同欲、眾志成城，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，在祥云發(fā)展的大舞臺、大時代去拼搏，為實現(xiàn)祥云夢、幸福夢、家庭夢而努力奮斗。
祥云股份黨委委員、紀委書記兼工會主席姚勇，作了三個“放得下、經得住”的精彩分享，激勵大學生認清現(xiàn)實、扎根祥云、貢獻價值。三個放得下：第一，放下過去學習的成績。原先成績決定了你的高考，今后步入社會的成績才是決定你人生的高低。第二，放下昔日學生的身份。步入社會后，面對畢業(yè)即失業(yè)的情況，要認清事實。第三，放下曾經學校的環(huán)境。面向社會后，要認清現(xiàn)實，沒有學生票等優(yōu)惠折扣，因為已經成人了。三個經得?。旱谝?，經得住困難與挫折。人生路上沒有一帆風順，可以理想，但不能理想化。第二，經得住委屈與壓力。要學會自我調節(jié)情緒，但不能輕言放棄。第三，經得住誘惑與考驗。要認清并抵擋住誘惑，以德為先，不要聰明反被聰明誤。
與會干部陳航、周飛和綜合經理代表，依次分享了自己的成長經歷，提出了相關要求。一是要端正態(tài)度，珍惜祥云平臺提供的寶貴機會；二是要適應環(huán)境，勇于到基層一線去鍛煉自己；三是要制定并堅持中長期職業(yè)規(guī)劃，為個人與公司的發(fā)展貢獻力量。
祥云股份人力資源部部長劉曉林主持會議。來自公司各單位、各部門負責人、綜合經理和38名大學生，共計60余人參加會議。
