中原電氣實驗室是河南省為實施“創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省”戰(zhàn)略，建設(shè)國家創(chuàng)新高地，重構(gòu)重建省實驗室體系而布局建設(shè)的省實驗室。實驗室由河南省主導(dǎo)、許昌市主建，是公益二類事業(yè)單位，擁有充分的人、財、物自主權(quán)?，F(xiàn)擬面向社會公開招聘有關(guān)崗位人員。具體事項公告如下：

 一、招聘原則：

      （一）堅持人員素質(zhì)與崗位要求匹配原則;

      （二）堅持公開、公平、公正原則;

     （三）堅持嚴(yán)格程序、確保質(zhì)量、擇優(yōu)聘用的原則。

二、招聘計劃：

      根據(jù)發(fā)展需要及崗位空缺情況，計劃招聘勞務(wù)派遣工作人員３名，詳見附件１《中原電氣實驗室招聘崗位一覽表》。

三、招聘人員條件:

（一）基本條件

      1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守國家法律、法規(guī)，政治思想合格；

      2.遵守紀(jì)律，品行端正，無任何不良記錄，具備良好的職業(yè)道德；

      3.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

      4.愛崗敬業(yè)，具備良好的行政禮儀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和團隊合作精神，服從組織分配；

      5.具備符合崗位要求的工作能力和專業(yè)技能。

（二）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘

      1.曾因犯罪受刑事處罰或曾被開除公職的；

      2.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

      3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或誡勉、組織處理等處罰期未滿或者期滿影響使用的;

      4.按照有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)單位工作服務(wù)年限未滿或?qū)﹄x職有其他限制性規(guī)定的；

      5.有參加非法組織或非法上訪等不良記錄的；

      6.不適合公司管理或崗位要求的其他情形。

四、招聘程序

      本次公開招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、面試、組織考察／背景調(diào)查、體檢、公示、聘任等程序進行，各環(huán)節(jié)均采用淘汰制的形式，擇優(yōu)聘用。具體實施流程如下：

（一）發(fā)布公告

      通過許昌人才集團公眾號、許昌市人才中心公眾號、黃河人才公眾號發(fā)布招聘公告。

（二）網(wǎng)上報名

　　１.公告發(fā)布時間：2024年11月13日－2024年11月19日；

　?。?報名時間：11月13日8:00-11月19日17:30,逾期不再受理；

　　３.報名方式：

　　應(yīng)聘人員熟悉了解此公告相關(guān)內(nèi)容后，符合招聘條件并有意應(yīng)聘者，請在報名時間內(nèi)下載附件２《應(yīng)聘人員報名表》，按照規(guī)定如實填寫個人信息。每人僅可投遞一個職位，投遞時，請將附件２應(yīng)聘人員報名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)證及學(xué)位證認(rèn)證報告（留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明和獲獎證書等證明個人經(jīng)驗、能力及業(yè)績的相關(guān)佐證材料，以上證件原件PDF掃描件、1寸彩色近照（電子版）打包并按規(guī)定方式命名投遞至郵箱：xcrcjt@163.com（請勿多次發(fā)送重復(fù)投遞）。投遞時郵件主題、打包文件、附件２均命名為：應(yīng)聘崗位+姓名；

      ４.報名注意事項：應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交應(yīng)聘材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應(yīng)聘資格。未按規(guī)定時間和要求上傳報名材料或上傳報名材料不齊全、反饋后沒有按時補充完善的，視為無效報名。

（三）資格審查

      根據(jù)報名條件和崗位職責(zé)，按照人崗相適原則進行資格審查，確定參加面試人選。

      資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格審查不合格，則取消此次應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。

（四）面試

      面試為百分制，采取半結(jié)構(gòu)化形式進行，主要測評應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。面試按照不低于1:3的比例確定人選，低于規(guī)定比例的，該崗位招聘名額核減直至取消。

（五）組織考察／背景調(diào)查

　　按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定組織考察／背景調(diào)查人員，如因組織考察／背景調(diào)查不合格造成的崗位空缺，按面試成績從高到低依次遞補。

（六）體檢

      候選人須到指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)，若有體檢不合格（或放棄）的，所產(chǎn)生的缺額，按面試成績由高到低依次遞補。

（七）公示及聘用

      根據(jù)面試、組織考察／背景調(diào)查及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人選。對擬聘用人選按照規(guī)定進行５個工作日公示，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。