誰把當(dāng)今中國中青年推向了就業(yè)絕境？
作者:董惠安
在今年的“兩會”上，張凱麗委員對企業(yè)無情淘汰35歲職員的做法表示了憤慨。35至40歲，當(dāng)為人生的黃金時期，改革開放年代曾給這個年齡段的大學(xué)生們定制了兩個專屬名詞——年富力強、社會中堅?？傻搅水?dāng)今時代，黃金時期的中國中青年似乎成了“廢銅爛鐵”，35歲就要面臨被企業(yè)淘汰出局的困境！
看看吧！很多招聘公告上都會明確提到只招35歲以下的求職者。
互聯(lián)網(wǎng)大廠以“團隊年輕化”為由優(yōu)先淘汰35歲以上員工；
廣州白云區(qū)環(huán)衛(wèi)工招聘曾明確要求“35周歲以下”，后因輿論壓力而調(diào)整。
“35歲魔咒”像一把達摩之劍，懸在35歲職場青年人的頭上。
據(jù)悉，公務(wù)員考試報名系統(tǒng)里，34歲的人眼睜睜看著日歷跨過新年的1月1日，網(wǎng)頁上的崗位瞬間變成灰色；互聯(lián)網(wǎng)大廠的工位上，34歲的程序員偷偷藏起降壓藥，生怕被HR從體檢報告里嗅到“中年氣息”。這不僅是年齡數(shù)字的跳躍，更像是一夜之間被貼上“過期商品”的標簽，哪怕你昨天還在為公司創(chuàng)造百萬流水。
企業(yè)一邊喊著“人才是第一競爭力”，一邊把35+的簡歷扔進碎紙機。獵頭們像挑水果一樣掂量候選人的“新鮮度”，35歲被粗暴歸類為“學(xué)習(xí)能力下滑”“加班潛力不足”的臨界點。
企業(yè)要求員工“像狼一樣拼搏”，卻拒絕有十年實戰(zhàn)經(jīng)驗的“頭狼”；
社會鼓勵“終身學(xué)習(xí)”，但35歲考下的專業(yè)證書在HR眼里成了廢紙一張；媒體歌頌“銀發(fā)創(chuàng)業(yè)者再出發(fā)”，企業(yè)卻對中年人投的簡歷嗤之以鼻。
當(dāng)35歲的寶媽重返職場，發(fā)現(xiàn)自己被昔日的領(lǐng)導(dǎo)視為陌生人；當(dāng)40歲的工程師被裁員，求職時收到HR“您和我們團隊年齡結(jié)構(gòu)不匹配”的婉拒。
當(dāng)35歲成為職場生死線，事實上，短視的企業(yè)砍斷了經(jīng)驗傳承的鏈條，冷漠的社會助長了“青春剝削”的畸形價值觀，最終所有人都在這個焦慮絞肉機里循環(huán)——今天的年輕人終將變成明天的“35歲棄子”。
是誰造成了這樣的局面？是誰把中國的中青年推向了就業(yè)絕境？追根溯源，1994年《國家公務(wù)員錄用暫行條例》首次以法規(guī)形式將公務(wù)員招錄年齡上限設(shè)為35歲。這一規(guī)定被普遍視為“35歲就業(yè)門檻”制度化的起點，并為后續(xù)企業(yè)效仿提供了“政策背書”。國企、事業(yè)單位率先將“35歲紅線”引入招聘，民營企業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)）進一步極端化。然而，有一點必須搞清楚，《國家公務(wù)員錄用暫行條例》首次將公務(wù)員招錄年齡上限設(shè)為35歲，指的是招聘年齡上限，而被錄取的公務(wù)員不可能是一招進門干三五年就淘汰，基本上是“鐵飯碗”，會有幸干到退休的。而一些國企特別是民企，偷換了概念，把這個35歲招聘的門檻變成了裁員、淘汰中青年員工的就業(yè)歧視“生死線”。應(yīng)當(dāng)說，這是一項殘忍冷酷的“創(chuàng)新”，將裁員大刀直接砍向了為企業(yè)做了十多年貢獻、正值富有經(jīng)驗，而家庭中上有老下有小、同時身負高額房貸車貸的中青年群體頭上。于情于理都是說不通的，然而如今這些企業(yè)卻是理直氣壯——我的地盤我做主，我就要實行對員工的“青春期剝削”。別說裁減35至40歲的人員了，我還想把員工都裁光，全部換成不領(lǐng)薪水、不交社保的AI機器人呢。
當(dāng)一個社會的中堅群體陷入焦慮、絕望，成為國家的弱勢群體，這絕對不是什么好事情。閱歷豐富、經(jīng)驗滿滿的科技中年人被迫離崗、無奈地擠上“外賣騎手”“網(wǎng)約車司機”的就業(yè)獨木橋，這說輕了是一種人才浪費，說重了就是一種社會動蕩之源。當(dāng)大量的中年失業(yè)者還不起房貸、養(yǎng)不起孩子，會不會造成經(jīng)濟社會鏈條的斷裂？深層剖析、預(yù)感這種“就業(yè)生死線”引發(fā)的后果，不能不敲響警鐘。
那么，誰是這種“就業(yè)歧視”幕后推手？把大量的中青年趕出企業(yè)、逼向社會，可否考慮到企業(yè)除了賺錢之外，還承擔(dān)著社會責(zé)任嗎？有人認為這種局面的出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)歸咎于“境外勢力”的作祟，這還不好說。但有一點是確定的，那就是不希望中華民族復(fù)興的、不希望中國老百姓過好日子的境外勢力，肯定樂見這樣的現(xiàn)象發(fā)生。
當(dāng)中國把35歲定為就業(yè)年齡的生死線時，美國卻將中年危機的年齡線定位在50—55歲，這接近于中國職場人的退休年齡。對比中美兩國對于就業(yè)年齡歧視的差異性，可以看到，中國的法律體系對年齡歧視的保護相對較弱。雖然法律禁止基于性別、宗教和殘疾的歧視，但因為年齡而拒絕招聘或者堅決辭退一個人卻是完全合法的。這使得35歲是年齡歧視受害者很難通過法律途徑獲得救濟。美國的法律體系對年齡歧視有一定的保護措施。例如，《年齡歧視就業(yè)法》（ADEA）禁止雇主在招聘、解雇、晉升等方面基于年齡進行歧視。而美國社會也對年齡多樣性的接受程度更高。許多企業(yè)認識到，年齡多樣性可以帶來不同的視角和經(jīng)驗，有助于提高團隊的創(chuàng)新能力和決策質(zhì)量。
在今年的“兩會”上，政協(xié)委員張凱麗提出了一個關(guān)于“遏制35歲就業(yè)歧視”的提案。張凱麗認為“35歲就年輕得很，正是奮斗的好時光！”她直言不諱地表達了對這種“門檻設(shè)定”的不滿。
希望張凱麗委員的提案能順利通過并落地實施?；匚端?dāng)年出演的《渴望》，如今太渴望她這樣的提案了。
董惠安
2025.3.17
董惠安，男，漢族，祖籍遼寧海城，1955年1月出生于陜西寶雞。1983年畢業(yè)于西北大學(xué)中文系，1997年加入陜西省作家協(xié)會。2000年以來在報刊發(fā)表大量針砭時弊之雜文，并公開發(fā)表歷史政論專題片腳本《追尋盛唐雄風(fēng)》、社會調(diào)查紀實《大創(chuàng)啟示錄——陜西大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的現(xiàn)實與思考》、長篇小說《神泉》《斜谷》、以陳忠實生平為題材的20集廣播劇《呦呦鹿鳴》等。
