黑龍江省紀(jì)委羅禮平副書記您好:
我是公司的一名老職工，名字叫趙愛紅，1992年分配到公司至今。由于集團(tuán)公司幾經(jīng)改制、并軌等復(fù)雜的前臺幕后，當(dāng)時我很清醒，我就是沒有親自簽名，所以我日前的合理合法的有效勞動關(guān)系一直還在秋林公司，因此我正式向公司提出上班，完善我的醫(yī)保開通等等流程，盡爾維護(hù)我的職工權(quán)利和補償?shù)取?/p>
下面介紹我進(jìn)公司的詳細(xì)焦點，相關(guān)經(jīng)過情況:
一.1992年9月28日起與公司簽訂10年的勞動合同，到2002年9月28日止。
二.1993年公司由國有制改股份制，我按公司的規(guī)定投資7200元人民幣，持有公司股份。
三.1994年11月公司與我簽訂了為期5年的勞動合同。
四.1999年11月又續(xù)簽了5年勞動合同到2004年11月。2004年的9月28日公司不同意我續(xù)簽無固定期限勞動合同（此時我在公司已經(jīng)工作總年限達(dá)到12年多了）。這時公司單方強硬性規(guī)定只與我簽訂了3年勞動合同到2007年9月止。此時我趙愛紅在秋林公司整整工作了15年。
五.2007年11月公司公告讓我辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，我沒同意，于是公司拒絕安排我上班工作。勞動爭議焦點來了，為此我到公司、區(qū)工信局、各級政府相關(guān)部門上訪申訴。
2008年～2013年去商委和信訪部門找了無數(shù)次，才去的法院起訴，2014年5月市仲裁委因爭議超過1年不受理。又向南崗區(qū)法院起訴，要求判定公司解除我的勞動關(guān)系無效，安排我上班并補發(fā)我這些年的生活費和三險一金等等！南崗區(qū)法院以訴求不屬于法院受理范圍駁回起訴，接下來市中院和省高院都與南崗區(qū)法院意見一致。
六.我的充分理由是:
1.公司2004年與我簽訂了3年勞動合同就已違法。必須簽訂無固定期限勞動合同。另:《中華人民共和國勞動法》第20條規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，應(yīng)當(dāng)訂立與其簽訂無固定期限勞動合同，因為公司合同無效，所以我的勞動關(guān)系就沒解除，我就是公司職工～老職工。
2.公司單方面決定解除我的勞動關(guān)系確屬沒有法律依據(jù)，趙愛紅本人又不存在《勞動法》第26條和《勞動合同法》第39條規(guī)定的任何一種情況，因此公司沒有任何理由解除我的勞動關(guān)系。
3.公司在對待我的問題上采取了一系違規(guī)、違法的不正當(dāng)?shù)氖侄?，謊說2004年公司并軌了，員工都是并軌人員，（并軌金哪里去了？）讓我們在并軌人員經(jīng)濟(jì)補償明細(xì)表和解除勞動合同上簽字，我趙愛紅沒有簽字，（事實上我公司根本不是并軌，南崗區(qū)工信局對此已明確否定）。
4.南崗區(qū)法院審理本案時公司質(zhì)讓我提交的當(dāng)年并軌人員名冊等是復(fù)印件為由有異議，可原件都在公司，公司又不舉證倒置拿出原件，就不是解決問題的態(tài)度。
5.公司總以法院有判決為由不認(rèn)真核實我的個人情況，想辦法解決問題，是無人性、無天理、無道理的。事實上我的訴求不歸法院管，也沒有法院判決說我的訴求不合理、不合法。總不能統(tǒng)統(tǒng)的、全部的一概而論的說法院有判決盡而推托，拒絕解決我趙愛紅的個人焦點問題。
6.同樣是公司職工李月英確在法院判決后拿到了3倍的執(zhí)行賠償，這就更不應(yīng)該了吧！我也是公司正式職工?。》擅媲叭巳似降?，可為什么在鼎鼎有名的秋林集團(tuán)公司顯示出了對我趙愛紅不平等？？？2021年是依法治國法制專項整治年，國家政策法規(guī)既規(guī)范完整又形式大好，全國政法隊伍教育整頓第一批已經(jīng)結(jié)束，第二批剛剛開始，因此特請教育政法辦公室和秋林公司各位領(lǐng)導(dǎo)重新商議、重新核實我的問題焦點？盡快拿上日程，加緊處理解決。我請求馬上開通醫(yī)保，安排工作，定崗上班，還得補償這些年我的一切生活費及三險一金等等綜合費用。
跪請黑龍江省紀(jì)委
羅禮平副書記查辦
秋林公司職工
趙愛紅
15945169578
