尊敬的分會領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁、秘書長：
大家好！
自2016年加入“五老”隊伍，2019年3月?lián)侮P(guān)工委常務(wù)副主任以來的7個年頭，通過自身能力+責(zé)任擔(dān)當(dāng)+主動作為，取得了一些成績，得到關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，有以下幾點經(jīng)驗體會與同志們分享。
一、擺正位置，精準(zhǔn)角色定位，主動作為，注重執(zhí)行策略
1.明確組織屬性。認(rèn)清關(guān)工委在基層站段，與團委、工會同屬黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，常務(wù)副主任在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，扮演好主任的“幫手”、秘書長的“向?qū)А苯巧?，看似“上傳下達(dá)”的中間環(huán)節(jié)，卻負(fù)有主任“幫手”、秘書長“向?qū)А钡纳袷ヘ?zé)任，指導(dǎo)秘書長承辦關(guān)工委具體工作，避免當(dāng)“翹腳老板”，以黨政工團工作替代關(guān)工委工作。
2.高效溝通協(xié)作。常務(wù)副主任作為“上傳下達(dá)”的中間環(huán)節(jié)，要主動與黨委書記、關(guān)工委主任建立信息渠道，上級關(guān)工委電視電話會精神，工作部署，指示要求，重要活動，我及時梳理出會議精神和貫徹意見，形成文字依據(jù)，傳給主任、書記，向主任、書記匯報后，交秘書長辦理。如每年一次的關(guān)工委年度工作會、“五老”與青工結(jié)對推進會，我提前擬定方案，交黨辦統(tǒng)籌安排，盡量減少基層負(fù)擔(dān)，不給段上添堵添亂。
3.主動作為高效。關(guān)工委主任通常由黨委副書記或工會主席擔(dān)任，秘書長由團委書記兼任，常務(wù)副主任由退休老同志擔(dān)任，雖然大都是黨政副職，也有部分中層干部，主任、秘書長平時忙于安全運輸生產(chǎn)，經(jīng)營管理，隊伍穩(wěn)定，常務(wù)副主任要擺正位置，主動作為，依據(jù)上級關(guān)工委工作部署，重要指示，提出貫徹實施意見，通過微信，向主任、書記匯報后，指導(dǎo)秘書長具體實施。能自主完成的工作，如資料整理，文案撰寫，不推諉。需跨部門協(xié)作完成的事項，如通過內(nèi)網(wǎng)報送的資料，按時間節(jié)點，提示秘書長完成，避免當(dāng)“甩手掌柜”。
二、創(chuàng)新工作機制，關(guān)團工會聯(lián)動，統(tǒng)籌融合開展工作
1.構(gòu)建協(xié)同思路。2019年3月，我接任常務(wù)副主任后，結(jié)合段的實際，依據(jù)關(guān)團工會都是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，“目標(biāo)同向、活動同步、方法的一致性”理論依據(jù)，制定了《關(guān)于加強關(guān)心下一代工作的通知》，提出了關(guān)團工會聯(lián)手開展關(guān)心下一代工作的具體方法，得到兩屆黨委書記(蔡家彬、繆體紅)、兩屆工會主席(劉軍剛、劉滔)的支持。
2.常態(tài)化聯(lián)合行動。每年開展的關(guān)團聯(lián)手戰(zhàn)春運，春秋兩季路外安全宣傳，春季植樹，學(xué)雷鋒活動，清明祭奠英烈，讀一本好書，各種征文比賽，婚戀交友等活動，關(guān)團工會聯(lián)手，配合非常密切，經(jīng)濟上也得到工會的大力支持，每年召開關(guān)工委年會，工會提前買好紀(jì)念品，鼓勵慰問“五老”，關(guān)工委編發(fā)的《關(guān)工動態(tài)》，黨委書記、主任、工會主席，紛紛點贊鼓勵。
3.資源整合與經(jīng)驗傳承。我充分利用30多年從事政治工作和高級政工師的寫作優(yōu)勢，編寫制作了圖文并茂的《中國鐵路史》《中國鐵路春運史》《涪陵工務(wù)段段史》《祖曾四代鐵路人》《鐵路好故事》《英雄火車司機王明儒》《五老故事》《青工成長成才故事》等電子課件，主動與分管教育副段長、職教部門銜接，為9批次384名新入路青工上72個課時的“第一課”，推動跨組織資源共享，形成長效協(xié)作機制。
三、履職盡責(zé)，敢于責(zé)任擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)，實現(xiàn)價值引領(lǐng)
1.結(jié)對包保示范引領(lǐng)。針對“五老”與青工結(jié)對包保工作滯后的問題，我率先垂范，先后與3名青工簽訂了《結(jié)對包保合同》，通過微信、電話與青工交流，引導(dǎo)青工在思想上進步，業(yè)務(wù)上、寫作水平上不斷提升，已有2名徒弟在業(yè)務(wù)技能、寫作水平、思想進步上取得了顯著效果，帶動5名“五老”與5名青工簽訂了《結(jié)對包保合同》，形成了良好的幫扶氛圍，共同引導(dǎo)青工成長成才。
2.文字工作賦能。7年來，指導(dǎo)“五老”撰寫16篇“五老”故事，指導(dǎo)結(jié)對包保徒弟撰寫18篇思想?yún)R報，指導(dǎo)新入路青工撰寫68篇人生感悟、讀書體會、詩歌、散文作品，一篇一篇修改潤色，編發(fā)《涪工映像》《美篇》《都市頭條》《今日頭條》《頂端新聞》，這些文字作品的指導(dǎo)修改潤色發(fā)布，既是文字工作賦能，也是對“五老”青工的鼓勵和鞭策。
3.堅守奉獻(xiàn)初心。以“組織信任+鐵路情懷”為動力，以“文字作品”為樂，主動謀劃上級部署，將高級政工師專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為青工成長助力，我親自動筆，撰寫上報工作信息，被《中國火炬》微信平臺采用95篇，《今日頭條》《都市頭條》《美篇》《頂端新聞》采用236篇，國鐵集團《學(xué)習(xí)與思考》采用6篇，《成鐵關(guān)工委》微信平臺采用51篇，《西南鐵道報》《重慶晨報》《重慶晚報》采用21篇。既體現(xiàn)了“老有所樂”，又彰顯了“老有所為”的奉獻(xiàn)精神。
四、當(dāng)好“潤滑劑”，強化隊伍建設(shè)，做青工的“貼心人”
1.穩(wěn)定“五老”隊伍。采取經(jīng)常與“五老”交心，用“五老情懷”激勵，召開“五老”年會請段長、書記看望“五老”，工會發(fā)紀(jì)念品鼓勵等方法，穩(wěn)定“五老”隊伍。面對離退休社會化管理后待遇淡化問題，主動協(xié)調(diào)各方關(guān)系，對2名年歲較高，身體欠佳，不愿再干的同志離開“五老”隊伍后，及時補充有能力的2名老同志到“五老”隊伍中來，保持隊伍活力。
2.為青工成長護航。利用9批次對384名新入路青工上“第一課”的有利時機，挖掘有培養(yǎng)后勁的30多名寫作苗子，并建立微信聯(lián)系，引導(dǎo)他們結(jié)合思想實際，撰寫65篇《扎根渝懷獻(xiàn)青春》心得體會、詩歌散文，定向培養(yǎng)宣傳人才，夯實了關(guān)工委工作青年基礎(chǔ)。
五、核心體會：自身能力+責(zé)任擔(dān)當(dāng)+主動作為=雙驅(qū)動
“自身能力+責(zé)任擔(dān)當(dāng)+主動作為”，是常務(wù)副主任做好關(guān)工委工作的前提條件。要想干事，干成事，沒有能力不行。光有能力，不作為，不想干事，關(guān)工委工作也無從談起。
1.能力是基礎(chǔ)。要干好常務(wù)副主任工作，必須具備較強的文字功底，各方面的綜合協(xié)調(diào)能力，有政治工作背景的專業(yè)經(jīng)驗等硬實力，才能支撐工作謀劃與執(zhí)行。
2.作為是關(guān)鍵。只有主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，才能將能力轉(zhuǎn)化為具體行動。2019年，率先提出并制定了在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的“關(guān)團工會”聯(lián)動機制構(gòu)建，創(chuàng)新結(jié)對幫扶，宣傳推廣，避免了“有能不為”。
3.成果作印證。涪陵工務(wù)段“入路第一課”榮獲全路關(guān)心下一代“優(yōu)質(zhì)工作品牌”，首批建成集團公司“五老”工作室，多次榮獲集團公司關(guān)心下一代先進工作者，2次榮獲全路關(guān)心下一代先進工作者。驗證了“自身能力+責(zé)任擔(dān)當(dāng)+主動作為=雙驅(qū)動”的實效性。
總結(jié)：
以“角色清晰化、協(xié)作機制化、服務(wù)精準(zhǔn)化、奉獻(xiàn)常態(tài)化”為抓手，通過自身能力+責(zé)任擔(dān)當(dāng)+主動作為，實現(xiàn)了關(guān)工委工作與青工成長的雙向賦能，為基層關(guān)工委建設(shè)探索了一條成功的路徑。
謝謝大家！
