在一家知名新能源負(fù)責(zé)人的公開演講中，一些令人瞠目結(jié)舌的言論被當(dāng)作“正面典型”宣揚(yáng)?！坝新毠ど夭∪詧允毓ぷ饕痪€”“為趕指標(biāo)超時加班，甚至錯過孩子出生”，這些嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益、威脅職工身心健康的行為，竟成了企業(yè)眼中值得稱贊的“奉獻(xiàn)精神”，如此扭曲的價值觀，著實(shí)讓人感到荒謬至極。
該負(fù)責(zé)人的這番“胡言亂語”，暴露出企業(yè)內(nèi)部存在著極為畸形的價值導(dǎo)向。企業(yè)本應(yīng)是員工實(shí)現(xiàn)自我價值與生活平衡的平臺，而非吞噬健康與家庭的“黑洞”。職工發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神本無可厚非，但前提必須是建立在遵守勞動法規(guī)和基本人倫的基礎(chǔ)之上。如今，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人嘴上高呼奮斗和奉獻(xiàn)，卻將“為了工作”與“犧牲家庭”劃上等號，把違法行為包裝成企業(yè)文化，這無疑是在為勞動侵權(quán)行為披上遮羞布。
對于新一代職場人而言，他們更加注重自身感受，清晰界定個人生活與工作的邊界。在他們看來，工作只是生活的一部分，而非全部。他們渴望在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，也能享受生活、陪伴家人、保持身心健康。企業(yè)若依舊秉持這種扭曲的價值觀，不僅難以吸引和留住優(yōu)秀人才，還會引發(fā)員工的抵觸情緒，降低工作效率和團(tuán)隊凝聚力。
值得慶幸的是，群眾的眼睛是雪亮的。該負(fù)責(zé)人的不當(dāng)言論一經(jīng)曝光，便迅速引發(fā)網(wǎng)友的強(qiáng)烈批評。這充分說明，社會大眾對企業(yè)的勞動侵權(quán)行為有著清醒的認(rèn)識，不會被這種錯誤的價值觀所誤導(dǎo)。企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須摒棄這種落后且錯誤的價值觀，尊重員工的合法權(quán)益，關(guān)注員工的身心健康和生活需求。
一個真正優(yōu)秀的企業(yè)，應(yīng)該懂得如何在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，兼顧員工的利益，營造健康、和諧的企業(yè)文化。只有讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與尊重，員工才會發(fā)自內(nèi)心地愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)，形成良性循環(huán)。否則，企業(yè)強(qiáng)行將侵權(quán)行為美化成奉獻(xiàn)，只會對自身品牌價值造成更大的損害，最終失去員工的信任和市場的認(rèn)可。希望企業(yè)能夠及時反思，樹立正確的價值觀，讓奉獻(xiàn)回歸到合理、合法、合情的軌道上來。
責(zé)任編輯（王帥）
