中央八項規(guī)定彰顯著黨推進自我革命的堅定決心，各地各部門當以此為契機，深化作風建設，錘煉領導干部許黨報國、實干為民的擔當品格，讓愿擔當、敢擔當、善擔當成為新時代干部隊伍的鮮明標識。
擔當作為是黨員干部的政治底色與履職本分。在推進中國式現代化的新征程上，干部的擔當精神直接關系事業(yè)發(fā)展成敗。然而現實中，部分干部卻染上“躺平病”，抱持“多做多錯、少做少錯”的消極心態(tài)，面對矛盾繞道走、遇到難題往上推。這種不作為、慢作為的行為，既辜負群眾期待，更損害黨和政府公信力，必須堅決糾治。
愿擔當是干部履職盡責的基本要求?！案刹扛刹?，干是當頭的”，若將“不出事”作為干事準則，本質上是黨性修養(yǎng)缺失的表現。新時代干部當以“時時放心不下”的責任感，站穩(wěn)人民立場，主動思考“我是誰、為了誰、依靠誰”的根本問題，從思想根源上破除消極心態(tài)，以積極主動的姿態(tài)投身工作。
敢擔當是干部政治品格的試金石。擔當不僅是能力問題，更是政治本色的彰顯。面對風險挑戰(zhàn)，共產黨員理應沖鋒在前。從脫貧攻堅戰(zhàn)場上的日夜奮戰(zhàn)，到疫情防控一線的逆行出征，無數黨員干部用行動詮釋著“為人民利益挺身而出”的擔當精神。新時代干部更要站穩(wěn)人民立場，將群眾急難愁盼作為工作的出發(fā)點和落腳點。
善擔當則考驗著干部的治理能力。面對復雜多變的國內外形勢，干部既要敢于迎難而上，更要善于科學決策。需不斷提升洞察力、預見力，在危機中育新機；增強決斷力、執(zhí)行力，在變局中開新局，確保各項工作善始善終、善作善成。
培育擔當風尚，需內外因協同發(fā)力。一方面，干部要自覺加強黨性錘煉，補足精神之鈣；另一方面，組織部門應完善考核激勵機制，加大改革創(chuàng)新在干部評價中的權重，建立健全容錯糾錯機制，樹立“能者上、庸者下、錯者容”的鮮明導向。唯有如此，方能鍛造一支堪當民族復興重任的干部隊伍，在推進中國式現代化的征程中書寫無愧于時代的答卷。
責任編輯（王帥）
