新規(guī)嚴厲出臺！事關(guān)勞動保障！9月1日已開始施行！
——看《勞動案件司法解釋二》的權(quán)威變化（附司法解釋全文）
解析
2025年8月1日，最高人民法院正式發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》），將于2025年9月1日起施行。作為勞動法領(lǐng)域的重要司法解釋文件，其目的在于進一步統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)對近年來用工多元化、用工關(guān)系復(fù)雜化的現(xiàn)實問題。以下結(jié)合本人辦案經(jīng)驗，重點簡析《解釋二》的五大實務(wù)要點及其對企業(yè)和勞動者的深遠影響。
一、明確用工主體責(zé)任：防止掛靠、轉(zhuǎn)包逃責(zé)
本次《解釋二》通過第一條至第三條的規(guī)定，首次系統(tǒng)厘清了轉(zhuǎn)包、掛靠、關(guān)聯(lián)單位混同用工等復(fù)雜用工形式下的法律責(zé)任劃分。對于實際用工卻試圖借助“殼單位”“掛靠經(jīng)營”規(guī)避責(zé)任的單位，將不再具備免責(zé)空間。尤其強調(diào)如下三點：
具備合法資質(zhì)的承包人、被掛靠單位，需對不具資質(zhì)單位實際招用的勞動者承擔(dān)工資支付與工傷待遇責(zé)任；
混同用工情形下，未簽訂勞動合同的關(guān)聯(lián)公司，只要實際管理勞動者，也可被確認為用工主體；
勞動者可請求多個關(guān)聯(lián)單位承擔(dān)連帶責(zé)任，除非其事先明確同意各自分攤報酬或福利。
這對勞動者而言是一項重大保護機制；而對企業(yè)而言，也要求在合作、分包、內(nèi)部集團調(diào)配人力時嚴格審查資質(zhì)和管理權(quán)限，以免承擔(dān)超出預(yù)期的法律責(zé)任。
二、規(guī)制書面勞動合同糾紛：細化“雙倍工資”例外
《解釋二》第六條至第九條明確了未訂立書面勞動合同情況下，用人單位是否需支付“雙倍工資”的具體認定標(biāo)準(zhǔn)。其中重點是：
用人單位必須舉證證明勞動者存在故意或重大過失導(dǎo)致未訂立合同，才可免責(zé)；
當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法第十四條“視為無固定期限勞動合同”的情形時，不支持勞動者就該期間主張雙倍工資，即使未書面簽約；
明確了若勞動合同自動續(xù)展的三類情形，不再被視為未簽書面合同。
對勞動者而言，此舉壓實了其配合簽約的責(zé)任；而對企業(yè)來說，應(yīng)及時保存與簽約過程相關(guān)的證據(jù)（如簽署通知、短信記錄等），避免舉證不能而敗訴。
三、強化“無固定期限勞動合同”適用條件
勞動合同“短期化”是當(dāng)前勞動市場不穩(wěn)定的一個癥結(jié)?！督忉尪返谑畻l至第十一條為勞動者主張無固定期限合同提供了更清晰的適用路徑。司法解釋中首次明確了以下幾類行為構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限合同”：
協(xié)商延長期限累計一年以上；
期滿自動續(xù)展后屆滿；
非勞動者原因造成用工主體變更但實際用工未斷；
用人單位有規(guī)避行為，明顯違反誠信原則。
本條意在限制用人單位規(guī)避簽訂無固定期限合同的行為。結(jié)合實踐，企業(yè)往往通過簽訂“項目期”合同、“試用延長”等形式，掩蓋對同一勞動者的連續(xù)用工關(guān)系，今后將面臨更大敗訴風(fēng)險。
四、競業(yè)限制規(guī)則明確化：知識產(chǎn)權(quán)與合理范圍成關(guān)鍵
在競業(yè)限制方面，《解釋二》第十三條至第十五條提供了三條關(guān)鍵裁判標(biāo)準(zhǔn)：
勞動者未接觸保密信息或商業(yè)秘密的，競業(yè)限制條款不生效；
競業(yè)范圍、地域、期限超過保密信息實際范圍的部分無效；
在職競業(yè)限制合法有效，不因未支付補償而當(dāng)然無效。
此外，勞動者違反競業(yè)限制約定，需退還補償金并支付違約金。這一系列規(guī)定有助于統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，防止“霸王條款”和濫用競業(yè)限制。
但也要求企業(yè)在簽訂競業(yè)協(xié)議時，要具體列明接觸到的技術(shù)秘密、保護期限及崗位保密內(nèi)容，不能再靠空泛條款來主張權(quán)利。
五、社保協(xié)議無效與特殊情形處理：補繳機制與賠償責(zé)任并舉
《解釋二》第十九條首次從司法層面確認了如下原則：
勞動者承諾不繳社保的協(xié)議無效，不能作為用人單位免責(zé)的依據(jù)；
勞動者據(jù)此解除合同并要求經(jīng)濟補償，法院應(yīng)予支持；
但用人單位補繳后，可要求返還其事先以現(xiàn)金支付的“補償款”，實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)平衡。
這不僅強化了社保強制繳納的公法屬性，也給企業(yè)設(shè)置了一定的補救出口。在實務(wù)中，若已向員工支付現(xiàn)金形式的社保補償（如“稅后+五險自理”模式），則應(yīng)注意留存員工簽字憑證、微信記錄等材料，以備未來主張返還之用。
《解釋二》的發(fā)布標(biāo)志著勞動爭議裁判規(guī)則從碎片化走向系統(tǒng)化，特別在“勞動合同履行階段”“競業(yè)限制協(xié)議”“混合用工確認”“社會保險責(zé)任”等關(guān)鍵實務(wù)問題上，均設(shè)定了更高的法律門檻和裁判標(biāo)準(zhǔn)。
司法解釋全文
法釋〔2025〕12號
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）
（2025年2月17日最高人民法院審判委員會第1942次會議通過，自2025年9月1日起施行）
為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定本解釋。
第一條 具備合法經(jīng)營資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人，該組織或者個人招用的勞動者請求確認承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。
第二條 不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人掛靠具備合法經(jīng)營資格的單位對外經(jīng)營，該組織或者個人招用的勞動者請求確認被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持。
第三條 勞動者被多個存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時用工，其請求確認勞動關(guān)系的，人民法院按照下列情形分別處理：
?。ㄒ唬┮延喠鎰趧雍贤瑒趧诱哒埱蟀凑談趧雍贤_認勞動關(guān)系的，人民法院依法予以支持；
?。ǘ┪从喠鎰趧雍贤?，根據(jù)用工管理行為，綜合考慮工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬支付、社會保險費繳納等因素確認勞動關(guān)系。
勞動者請求符合前款第二項規(guī)定情形的關(guān)聯(lián)單位共同承擔(dān)支付勞動報酬、福利待遇等責(zé)任的，人民法院依法予以支持，但關(guān)聯(lián)單位之間依法對勞動者的勞動報酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動者同意的除外。
第四條 外國人與中華人民共和國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系，有下列情形之一，外國人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院依法予以支持：
?。ㄒ唬┮讶〉糜谰镁恿糍Y格的；
?。ǘ┮讶〉霉ぷ髟S可且在中國境內(nèi)合法停留居留的；
?。ㄈ┌凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的。
第五條 依法設(shè)立的外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)可以作為勞動爭議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人申請追加外國企業(yè)參加訴訟的，人民法院依法予以支持。
第六條 用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的二倍工資按月計算；不滿一個月的，按該月實際工作日計算。
第七條 勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由，請求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：
?。ㄒ唬┮虿豢煽沽?dǎo)致未訂立的；
?。ǘ┮騽趧诱弑救斯室饣蛘咧卮筮^失未訂立的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條 勞動合同期滿，有下列情形之一的，人民法院認定勞動合同期限依法自動續(xù)延，不屬于用人單位未訂立書面勞動合同的情形：
?。ㄒ唬﹦趧雍贤ǖ谒氖l規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的；
?。ǘ﹦趧雍贤▽嵤l例第十七條規(guī)定的服務(wù)期尚未到期的；
?。ㄈ┕ǖ谑艞l規(guī)定的任期未屆滿的。
第九條 有證據(jù)證明存在勞動合同法第十四條第三款規(guī)定的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”情形，勞動者請求與用人單位訂立書面勞動合同的，人民法院依法予以支持；勞動者以用人單位未及時補訂書面勞動合同為由，請求用人單位支付視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同期間二倍工資的，人民法院不予支持。
第十條 有下列情形之一的，人民法院應(yīng)認定為符合勞動合同法第十四條第二款第三項“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的規(guī)定：
?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計達到一年以上，延長期限屆滿的；
?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者約定勞動合同期滿后自動續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的；
?。ㄈ﹦趧诱叻且虮救嗽蛉栽谠ぷ鲌鏊⒐ぷ鲘徫还ぷ?，用人單位變換勞動合同訂立主體，但繼續(xù)對勞動者進行勞動管理，合同期限屆滿的；
?。ㄋ模┮云渌`反誠信原則的規(guī)避行為再次訂立勞動合同，期限屆滿的。
第十一條 勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個月，勞動者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動合同的，人民法院依法予以支持。
符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動合同的，人民法院依法予以支持。
用人單位解除勞動合同，勞動者請求用人單位依法承擔(dān)解除勞動合同法律后果的，人民法院依法予以支持。
第十二條 除向勞動者支付正常勞動報酬外，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限并提供特殊待遇，勞動者違反約定提前解除勞動合同且不符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動合同情形時，用人單位請求勞動者承擔(dān)賠償損失責(zé)任的，人民法院可以綜合考慮實際損失、當(dāng)事人的過錯程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
第十三條 勞動者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者請求確認競業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。
競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項不相適應(yīng)，勞動者請求確認競業(yè)限制條款超過合理比例部分無效的，人民法院依法予以支持。
第十四條 用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員約定在職期間競業(yè)限制條款，勞動者以不得約定在職期間競業(yè)限制、未支付經(jīng)濟補償為由請求確認競業(yè)限制條款無效的，人民法院不予支持。
第十五條 勞動者違反有效的競業(yè)限制約定，用人單位請求勞動者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償并支付違約金的，人民法院依法予以支持。
第十六條 用人單位違法解除或者終止勞動合同后，有下列情形之一的，人民法院可以認定為勞動合同法第四十八條規(guī)定的“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：
?。ㄒ唬﹦趧雍贤谥俨没蛘咴V訟過程中期滿且不存在應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂、續(xù)延勞動合同情形的；
?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）用人單位被宣告破產(chǎn)的；
?。ㄋ模┯萌藛挝唤馍⒌模蚝喜⒒蛘叻至⑿枰馍⒌某?；
（五）勞動者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，不與其他用人單位解除勞動合同的；
?。┐嬖趧趧雍贤陀^不能履行的其他情形的。
第十七條 用人單位未按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗前的職業(yè)健康檢查，勞動者在雙方解除勞動合同后請求繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：
（一）一審法庭辯論終結(jié)前，用人單位已經(jīng)組織勞動者進行職業(yè)健康檢查且經(jīng)檢查勞動者未患職業(yè)病的；
?。ǘ┮粚彿ㄍマq論終結(jié)前，用人單位組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，勞動者無正當(dāng)理由拒絕檢查的。
第十八條 用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動合同，勞動者請求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供正常勞動時的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資。
用人單位、勞動者對于勞動合同解除、終止都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十九條 用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第三項規(guī)定請求解除勞動合同、由用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院依法予以支持?/div>
有前款規(guī)定情形，用人單位依法補繳社會保險費后，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償?shù)?，人民法院依法予以支持?/div>
第二十條 當(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時效抗辯的，人民法院不予支持。當(dāng)事人基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人請求權(quán)的仲裁時效期間屆滿的，人民法院應(yīng)予支持。
當(dāng)事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時效抗辯，以仲裁時效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支持。
第二十一條 本解釋自2025年9月1日起施行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十二條第一款同時廢止。最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準(zhǔn)。
舉報
- 查看全文
-
