【編者按】
本文聚焦短視頻平臺中“退休待遇應人人均等”的錯誤思潮，在原有論述基礎上，新增對退役軍人奉獻精神、知識分子寒窗苦讀及家庭投入的闡釋，深刻批判了“年輕時混社會、老來比待遇”的投機心態(tài)。
文章作者特約評論員韋民先生從公平本質、勞動與奉獻價值、平臺責任、國家層面治理四個維度展開，不僅剖析錯誤觀點的本質危害，更提出國家層面“制度保障+輿論引導+思想教育”的解決方案，邏輯更嚴密，論據(jù)更扎實。
在當下多元思潮碰撞的背景下，本文既為引導公眾理性看待退休待遇差異提供了清晰視角，也為國家打擊“平均主義”歪風、捍衛(wèi)社會公平正義提供了有力的理論支撐，對抵制“躺平”“擺爛”等消極思想具有重要現(xiàn)實意義。（298字）
【時事評論】
警惕“平均主義”陷阱: 公平
不是躺平的遮羞布，更不是
投機者的福利券
特約評論員:韋民
在信息傳播高度便捷的當下，抖音等短視頻平臺成為公眾表達訴求的重要場域。然而，一種值得警惕的聲音正在其中蔓延：部分人以“公平”為旗號，宣揚“退休工資應人人均等”，將“年輕不努力”的后果歸咎于社會，把“老來比待遇”視為理所當然。更有甚者，對那些曾為國家奉獻的退役軍人、寒窗苦讀的知識分子、辛勤養(yǎng)育后代的家庭刻意無視，反倒以“上班時已享待遇”為借口，要求退休后與“無業(yè)者”“混社會者”待遇持平。這種聲音看似追求公平，實則是對公平本質的曲解，是“不勞而獲”思想的變種，更是對社會勞動價值體系和國家奉獻精神的雙重沖擊。若任其發(fā)酵，不僅會消解奮斗精神，更會動搖社會發(fā)展的根基，國家必須旗幟鮮明地駁斥這種歪風邪氣，捍衛(wèi)真正的社會公平正義。
一、公平的本質是“多勞多得、奉獻多獲”，而非“一刀切”的平均主義
公平，從來不是簡單的“結果均等”，而是“機會均等”與“付出匹配回報”的統(tǒng)一，更是對“國家奉獻”與“個人奮斗”的雙重尊重。從人類社會發(fā)展規(guī)律來看，自原始社會末期私有制出現(xiàn)以來，“按勞分配”便成為維系社會運轉的基本準則；而對于國家而言，“按奉獻分配”更是保障社會公平的重要補充——那些為國家主權、安全、發(fā)展利益挺身而出的人，那些為社會進步傾注心血的人，理應獲得更合理的回報。
退休人員的待遇差異，本質上是其職業(yè)生涯中“勞動貢獻+社會奉獻”雙重差異的延續(xù)。一位在邊疆戍邊數(shù)十年的退役軍人，曾用青春守護國土安寧；一位寒窗苦讀十余載的大學教授，以學識推動科技進步；一位含辛茹苦養(yǎng)育子女、同時堅守崗位的勞動者，既承擔了家庭責任，也創(chuàng)造了社會價值。他們的付出，不僅有“勞動時長”的積累，更有“奉獻深度”的沉淀：退役軍人的犧牲是“舍小家為大家”的家國擔當，大學生的苦讀背后是個人十年寒窗的堅持與家庭數(shù)十年的經(jīng)濟、精力投入，普通勞動者的堅守是“責任與勞動”的雙重踐行。
反觀那些高呼“退休同等待遇”的人，其中不乏年輕時吊兒郎當、不學無術，早早混社會、逃避勞動責任的群體。他們或拒絕踏實工作，或頻繁更換崗位、從未為技能提升付出努力，甚至依賴社會救濟度日，卻在年老時以“公平”為幌子，要求與退役軍人、知識分子、辛勤勞動者享受同等待遇。更荒謬的是，他們竟聲稱“上班時已享受應得待遇”，卻忽略了“上班時的待遇”本就是“多勞多得”的體現(xiàn)——退役軍人的津貼是用生命安全換來的，知識分子的薪酬是用專業(yè)能力贏得的，而他們所謂的“應得待遇”，不過是對“少勞少得”的默認。如今要求“退休待遇拉平”，本質上是將自己的“不勞”“少勞”建立在他人“多勞”“奉獻”的基礎上，是典型的“權利本位”思維，更是對公平的褻瀆。
二、“年輕不努力，老來比待遇”是對勞動價值與奉獻精神的雙重消解
勞動是人類文明進步的基石，奉獻是國家發(fā)展的動力，二者共同構筑起社會的繁榮與穩(wěn)定。從“鐵人”王進喜在油田里的奮不顧身，到“雜交水稻之父”袁隆平在田間的畢生堅守；從退役軍人在邊疆的默默戍邊，到大學生在實驗室的通宵攻關，正是無數(shù)人的“勞動汗水”與“奉獻熱血”，才讓社會得以運轉、國家得以強大。而“年輕不努力，老來比待遇”的聲音，最大的危害在于既消解了勞動的價值，又否定了奉獻的意義，將“不勞而獲”包裝成“追求公平”，試圖打破“付出與回報”的平衡關系。
在我國養(yǎng)老保險體系設計中，“多繳多得、長繳多得”的原則，本身就兼顧了勞動價值與奉獻精神的尊重?；A養(yǎng)老金與當?shù)厣鐣骄べY掛鉤，體現(xiàn)社會共濟；個人賬戶養(yǎng)老金與個人繳費年限、繳費基數(shù)直接相關，是對“勞動積累”的回報；而針對退役軍人、特殊崗位工作者的退休待遇傾斜政策，則是對“國家奉獻”的認可——例如，退役軍人的養(yǎng)老保險繳費年限可與軍齡合并計算，這正是國家對其奉獻的制度性回饋。
那些抱怨“退休工資不一樣”的混社會者、不勞者，往往對自身的“逃避行為”避而不談。他們年輕時拒絕參保、逃避勞動，卻在年老后要求補領養(yǎng)老金；他們從未為家庭付出養(yǎng)育責任、未為社會創(chuàng)造勞動價值，卻期望與“為家庭投入巨大、為社會奉獻良多”的人享受同等待遇。這種“少付出、多索取”的心態(tài)，不僅是對勞動的不尊重，更是對國家奉獻精神的漠視。正如一位基層社保工作者所言：“養(yǎng)老金不是天上掉下來的，是勞動者的勞動積累、奉獻者的犧牲換來的。你年輕時混日子，老了憑什么要拿別人用血汗換來的保障？”
更值得警惕的是，這種聲音對年輕群體的誤導。當“躺平”“擺爛”成為部分人的口頭禪，當“老來靠社會”被包裝成“公平訴求”，一些年輕人可能會誤以為“努力無用、奉獻吃虧”，從而放棄學業(yè)、拒絕奮斗，甚至效仿“混社會”的生活方式。長此以往，社會將失去創(chuàng)新動力、國家將缺少擔當者，最終損害的是包括這些抱怨者在內的全體社會成員的利益。
三、短視頻平臺需嚴守價值觀底線，阻斷“畸形公平觀”的傳播鏈條
抖音等短視頻平臺以其傳播速度快、受眾范圍廣的特點，成為公眾表達意見的重要渠道。但平臺在賦予用戶表達權的同時，更應承擔起“守護正確價值觀”的社會責任——當前“退休同等待遇”“年輕不努力老來要公平”等聲音的泛濫，與部分創(chuàng)作者“博流量、煽對立”的行為密切相關，平臺必須主動作為，切斷錯誤思潮的傳播路徑。
一些短視頻創(chuàng)作者為吸引關注，刻意采用“極端化表達”“情緒化敘事”：他們將高待遇退休人員（如退役軍人、教授）與無業(yè)退休人員的養(yǎng)老金簡單對比，卻隱瞞前者的戍邊經(jīng)歷、學術積累、高繳費年限；他們將“退休待遇差異”歸咎于“社會不公”，卻對“個人勞動選擇”“國家奉獻回饋”避而不談。更有甚者，故意美化“年輕時混社會、老來要待遇”的行為，將其包裝成“弱勢群體訴求”，煽動公眾對“奮斗者”“奉獻者”的不滿。這種片面解讀，極易讓不明真相的觀眾產(chǎn)生“被不公對待”的錯覺，進而認同“平均主義”的錯誤觀點。
平臺的算法推薦機制，也在一定程度上加劇了錯誤思潮的傳播。短視頻平臺的算法往往傾向于推薦“高互動率”內容，而“焦慮”“對立”“抱怨”等情緒性內容更容易引發(fā)評論、點贊和轉發(fā)，這就導致宣揚“畸形公平觀”的內容獲得更多曝光，形成“劣幣驅逐良幣”的效應。相比之下，那些講述退役軍人奉獻故事、記錄大學生奮斗歷程、解讀養(yǎng)老保險制度的正能量內容，卻因“不夠刺激”“話題性弱”被邊緣化。
作為信息傳播的重要載體，短視頻平臺不應成為“畸形公平觀”的溫床。平臺需建立“價值觀審核優(yōu)先”的內容機制：對刻意煽動對立、美化不勞而獲、否定奉獻精神的內容，堅決限流或下架；對弘揚勞動精神、講述奉獻故事、普及社保知識的內容，主動加大推薦力度，讓“奮斗光榮、奉獻可貴”的價值觀占據(jù)輿論主流。只有這樣，才能避免平臺成為“歪風邪氣”的傳播工具，真正發(fā)揮其引導公眾、服務社會的作用。
四、國家層面需旗幟鮮明亮劍，以制度與輿論捍衛(wèi)公平正義
面對“年輕不努力，老來比待遇”的錯誤思潮，僅靠個人反駁、平臺引導遠遠不夠，國家必須從制度完善、輿論引導、思想教育三個層面主動亮劍，嚴厲駁斥和打擊這股歪風邪氣，筑牢社會公平正義的根基。
1. 強化制度保障，讓“奉獻者有回報、奮斗者得尊重”
國家需進一步完善養(yǎng)老保險制度，明確“奉獻導向”與“勞動導向”的雙重傾斜：一方面，持續(xù)優(yōu)化退役軍人、特殊崗位工作者的退休待遇政策，細化軍齡折算繳費年限、特殊貢獻津貼等規(guī)定，讓“為國家奉獻者”得到切實回饋；另一方面，嚴格執(zhí)行“多繳多得、長繳多得”原則，對“未履行繳費義務、長期依賴社會救濟”的群體，明確其退休待遇邊界，杜絕“不勞而獲”的制度漏洞。通過制度設計，讓“付出與回報對等”成為不可動搖的社會規(guī)則。
2. 加強輿論引導，揭穿“平均主義”的虛偽本質
國家宣傳部門需主動發(fā)聲，通過主流媒體、官方平臺等渠道，深入解讀養(yǎng)老保險制度邏輯，公開講述退役軍人、知識分子、普通勞動者的奉獻故事與奮斗經(jīng)歷，讓公眾清晰看到“退休待遇差異”背后的“付出差異”。同時，針對“年輕時混社會、老來要待遇”的典型案例，進行理性剖析，揭穿其“以公平為幌子、行投機之實”的本質，引導公眾樹立“勞動創(chuàng)造價值、奉獻贏得尊重”的正確認知。
3. 深化思想教育，筑牢“正確公平觀”的社會根基
將“勞動精神”“奉獻精神”“公平觀教育”納入國民教育體系，從基礎教育階段開始，通過教材編寫、實踐活動等形式，讓青少年理解“公平不是平均，而是付出與回報的對等”。同時，在社會層面開展“最美奮斗者”“最美奉獻者”評選活動，宣傳退役軍人、科研工作者、普通勞動者的先進事跡，讓“奮斗光榮、奉獻可貴”的理念深入人心，從根源上抵制“躺平”“擺爛”“不勞而獲”的消極思想。
總之，“年輕不努力，老來比待遇”的聲音，是對公平本質的曲解，是對勞動價值與奉獻精神的雙重消解，更是對社會發(fā)展規(guī)律的違背。公平不是“一刀切”的平均，不是“不勞而獲”的借口，而是“機會均等”“多勞多得”“奉獻多獲”的合理秩序；退休待遇不是“天上掉下來的餡餅”，而是勞動者職業(yè)生涯勞動貢獻的延伸，是國家對奉獻者的制度性回饋，其差異是合理且必要的。 面對這種錯誤思潮，國家必須旗幟鮮明地亮劍，以制度保障捍衛(wèi)公平、以輿論引導澄清認知、以思想教育筑牢根基；短視頻平臺需堅守社會責任，阻斷錯誤思潮傳播；全社會需共同弘揚勞動精神與奉獻精神，讓奮斗成為時代的主旋律。只有這樣，才能筑牢社會發(fā)展的精神根基，讓每個人都能在公平的環(huán)境中通過勞動與奉獻實現(xiàn)自身價值，讓社會在良性循環(huán)中不斷進步。（3821字）
【編后語】
當“公平”被異化為“平均”的借口，當“躺平”被包裝成“訴求”的外衣，一種消解奮斗精神、沖擊價值體系的錯誤思潮正悄然蔓延。
部分人無視“多勞多得”的社會準則，忽視“奉獻多獲”的國家共識，以“退休同等待遇”為由，要求抹平退役軍人、知識分子與不勞者的待遇差異，這不僅是對公平本質的曲解，更是對勞動價值與奉獻精神的褻瀆。 特約評論員韋民先生的這篇評論，以深刻的洞察剖析了“平均主義”陷阱的虛偽性，用清晰的邏輯厘清了公平與平均的本質區(qū)別，更從制度、平臺、社會三個維度提出了捍衛(wèi)真正公平的路徑。它不僅戳破了“不勞而獲”思想的偽裝，更警醒我們：社會的進步離不開奮斗者的汗水，國家的發(fā)展需要奉獻者的擔當。
唯有堅守“付出匹配回報”的公平底線，才能讓奮斗者有底氣、奉獻者有榮光，才能筑牢社會發(fā)展的精神根基。特此編發(fā)，以饗讀者。（360字）
共4492字 2025年10月24日于寶雞
