2025秋招落幕
2025秋招的硝煙漸漸散去，當(dāng)奔波于各地面試現(xiàn)場(chǎng)的面試官們卸下疲憊，心中只剩一句沉甸甸的感悟：就業(yè)的“卷”，根本不是競(jìng)爭(zhēng)激烈那么簡(jiǎn)單，也不是沒(méi)有就業(yè)的機(jī)會(huì)和崗位，而是求職者親手把“快餐式、外賣(mài)訂單式”的浮躁，搬進(jìn)了人生最重要的職業(yè)起點(diǎn)。
一、從表面上看：
1、是就業(yè)人數(shù)激增、崗位稀缺催生了白熱化競(jìng)爭(zhēng)嗎？
2、各高校1222萬(wàn)畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，央國(guó)企單崗報(bào)錄比突破400:1，985碩士研究生甚至博士研究生爭(zhēng)搶基礎(chǔ)崗，雙非畢業(yè)生簡(jiǎn)歷石沉大海。
二、但深入面試現(xiàn)場(chǎng)會(huì)發(fā)現(xiàn)：
1、核心的癥結(jié)的是“快餐式求職”的蔓延和求職者的“外賣(mài)訂單式心態(tài)”；
2、很多求職者把簡(jiǎn)歷當(dāng)成“外賣(mài)訂單”，通過(guò)AI工具批量生成，醉心于“簡(jiǎn)歷優(yōu)化指導(dǎo)”，簡(jiǎn)歷包裝得花里胡哨，然后批量投遞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，79.1% 的求職者使用AI來(lái)優(yōu)化簡(jiǎn)歷和模擬面試。這種“廣撒網(wǎng)”的方式雖然效率高，但往往缺乏針對(duì)性，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷雖然投了一百份，網(wǎng)申通過(guò)率和面試邀請(qǐng)卻寥寥無(wú)幾；
3、求職者們?cè)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)，自我介紹及描述千篇一律像復(fù)制粘貼，把各種“面經(jīng)”當(dāng)成“標(biāo)準(zhǔn)答案”，“面試話術(shù)”背得滾瓜爛熟，卻連目標(biāo)崗位的基本需求和職責(zé)都一無(wú)所知，尤其是一談及對(duì)行業(yè)的理解、自身的核心優(yōu)勢(shì)，便邏輯混亂、空洞無(wú)物。
4、為了追求所謂的“穩(wěn)定”，不管專(zhuān)業(yè)、技能匹配度和自身?xiàng)l件如何，扎堆擠向國(guó)企央企，卻迷失了自己真正的職業(yè)發(fā)展方向，不知道有最適合自己的大批企業(yè)和崗位在等待著你。
三、于是，我們把求職當(dāng)成了“吃快餐”，一味追求快捷便利，卻忘了這份選擇要承載數(shù)十年的職業(yè)成長(zhǎng)，需要精準(zhǔn)匹配、深度沉淀，而非盲目跟風(fēng)的“湊單”。
四、就業(yè)的“卷”，從來(lái)不是努力的錯(cuò)，而是“無(wú)效努力”的內(nèi)耗。當(dāng)“快餐式求職”遇上“精準(zhǔn)式招聘”，競(jìng)爭(zhēng)自然淪為無(wú)意義的內(nèi)耗——企業(yè)找不到真正適配的人才，求職者耗盡全力卻難獲offer 。
五、真正的就業(yè)破局，從來(lái)不是比誰(shuí)投的簡(jiǎn)歷多、簡(jiǎn)歷優(yōu)化的好、看的“面經(jīng)”多、背誦的“面試話術(shù)”多么標(biāo)準(zhǔn)，而是沉下心做好職業(yè)定位和職業(yè)技能儲(chǔ)備，把時(shí)間花在打磨核心能力、匹配崗位需求上，讓努力精準(zhǔn)落地，而非在浮躁的浪潮中隨波逐流。
主持人簡(jiǎn)介：
昌波，男，中共黨員，坐標(biāo)陜西西安，大學(xué)本科學(xué)歷。深耕人力資源領(lǐng)域30載。
1、持有國(guó)家人社部《一級(jí)（高級(jí)）人力資源管理師》職業(yè)資格證書(shū)，同時(shí)獲中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)、西安市人社局及多家高校認(rèn)證的“就業(yè)指導(dǎo)師”資質(zhì)。
2、歷任多家大型上市公司人力資源高管崗位，現(xiàn)任西安市酒店?duì)I銷(xiāo)經(jīng)理人協(xié)會(huì)黨支部書(shū)記、人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任，同時(shí)擔(dān)任【都市頭條.西北城際頭條】就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)欄主持人。
告別內(nèi)卷，讓就業(yè)回歸職業(yè)成長(zhǎng)本質(zhì)吧！
