紅棉映初心 老兵續(xù)新功——白云區(qū)“五老”志愿服務先進集體與個人雙獲殊榮
圖文/羅嬌婷 編輯/謙坤
2025年12月19日，廣州市白云區(qū)關工委紅棉老兵工作室及工作室主任簡汝燦同志，雙雙斬獲2025年白云區(qū)“五老”志愿服務先進集體、先進個人榮譽。這份沉甸甸的表彰，既是對紅棉老兵群體“離崗不離黨、退休不褪色”的生動注解，更呼應了中央關于“加強退役軍人服務保障、發(fā)揮老干部優(yōu)勢作用”的最新部署，為新時代老兵工作與“五老”志愿服務深度融合樹立了白云樣板。
一、政策錨定方向：老兵工作是基層治理的“紅色增量”
黨的二十大以來，中央多次強調“要用心用情用力做好退役軍人服務保障工作，發(fā)揮退役軍人在經濟社會發(fā)展中的積極作用”；而“五老”（老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范）志愿服務，正是激活基層治理“銀發(fā)力量”的重要載體。白云區(qū)紅棉老兵工作室的實踐，恰恰是將“老兵優(yōu)勢”嵌入“五老”體系——以老戰(zhàn)士的紅色基因引領志愿服務方向，以老兵的組織性、執(zhí)行力提升服務效能，既破解了部分地區(qū)“老兵作用發(fā)揮渠道窄”的問題，也填補了“五老”隊伍中“實踐型力量不足”的短板。
二、白云實踐亮點：紅棉老兵的“三維破壁”
1. 破“身份壁壘”：從“老兵個體”到“集體矩陣”
紅棉老兵工作室并非單一組織，而是整合轄區(qū)退役老兵資源，構建“1個工作室+N支專業(yè)服務隊”的矩陣：既有“紅色宣講隊”傳承軍旅精神，也有“社區(qū)幫幫團”參與矛盾調解、應急支援，更有“青少年成長導師團”結對幫扶困境兒童。此次獲評“先進集體”，正是對其“以組織化方式激活老兵群體價值”的肯定。
2. 破“服務局限”：從“單向奉獻”到“雙向賦能”
簡汝燦主任作為工作室?guī)ь^人，創(chuàng)新提出“老兵服務+老兵成長”模式：一方面組織老兵參與反詐宣傳、國防教育等志愿服務，另一方面鏈接技能培訓、健康義診等資源反哺老兵群體。這種“雙向奔赴”的機制，既避免了老兵服務“剃頭挑子一頭熱”，也讓“先進個人”的榮譽有了扎實的群眾根基。
3. 破“時代代溝”：從“傳統(tǒng)經驗”到“數字融入”
針對部分老兵“不適應新服務場景”的問題，工作室開設“銀齡數字課堂”，由年輕志愿者協助老兵掌握短視頻制作、線上公益平臺操作等技能——如今，紅棉老兵的紅色故事通過短視頻在轄區(qū)青少年中“圈粉”，反詐知識通過線上社群精準觸達老年群體，讓“老經驗”接上了“新傳播”的地氣。
三、紅棉啟示：老兵工作的“白云答案”
從中央政策要求到基層實踐落地，白云區(qū)紅棉老兵工作室的探索證明：老兵工作不是“包袱”，而是基層治理的“紅色富礦”；“五老”志愿服務不是“負擔”，而是銀發(fā)群體實現自我價值的“新賽道”。簡汝燦同志與工作室的雙料殊榮，既是對過去的褒獎，更是對未來的期許——期待更多“紅棉式”實踐，讓老兵的初心在基層綻放，讓“五老”的余熱溫暖更多角落。
