各地村、社區(qū)陸續(xù)開始換屆選舉，許多村干部都在打聽一個事兒：“選舉納編”后，一個月到底能拿多少錢？
眾所周知，以往村干部就是個“臨時工”角色，待遇不穩(wěn)定，養(yǎng)老沒保障，干了一輩子，臨了還得為生計發(fā)愁。不過，2026年形勢不同了。
2025年多地已經出臺政策，把優(yōu)秀村干部納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。這意味著什么？意味著村干部從此有了“鐵飯碗”，享受與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同等的待遇和保障。
這也意味著，2026年村干部的薪酬體系將發(fā)生根本性變化。
村干部“納編”后的收入，已經不是過去那種簡單的“補貼”模式，而是變成了一個由四部分組成的復合薪酬體系。
基本報酬是其中最重要的一部分，它由地方政府財政直接撥款，是村干部最穩(wěn)定的收入來源。根據(jù)2025年8月的數(shù)據(jù)，全國村干部基本報酬普遍上調了15%到20%。
在這種情況下，到2026年，全國村干部的平均月收入預計能達到約4800元?？冃蟪晔橇硪豁楆P鍵收入，這部分根據(jù)村干部的實際工作表現(xiàn)和村集體經濟發(fā)展情況而定。
在有些地方，績效報酬能夠占到基本報酬的30%。村干部如果工作出色，每月績效就能多拿上千元。
此外，工齡津貼和崗位津貼也是重要組成部分，一般按照村干部的任職年限計算，每多干一屆就能獲得額外補貼。
社會保障費用則是“納編”后的最大變化之一，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，甚至在發(fā)達地區(qū)還會有公積金和住房補貼。
當然，村干部“納編”后的薪酬并非全國統(tǒng)一，而是呈現(xiàn)出明顯的東西部差距。這是理解村干部薪酬的關鍵點，沒有全國統(tǒng)一標準，完全取決于地方經濟實力。
在江蘇、浙江、廣東等東部發(fā)達地區(qū)，村支書月收入輕松超過8000元。蘇州一些集體經濟好的村莊，村干部年收入甚至能達到20萬元以上。而在中西部地區(qū)，情況就有所不同。河南、湖北等中部省份，村支書月薪多在3500到5500元之間；四川、云南、甘肅等西部省份，則普遍在3000到4500元。不過，各地正在努力縮小這一差距。福清市鏡洋鎮(zhèn)就采取了具體措施，他們對村干部固定補貼標準進行了優(yōu)化調整，村干部報酬結構由固定補貼、評星定級補貼、績效補貼、學歷補貼、任職工齡補貼和其他補貼組成。
村黨組織書記、村委會主任固定補貼標準分別調整為2600元/月和2400元/月，村其他“兩委”干部固定補貼標準調整為1900元/月。
那么，在江西省的村社區(qū)干部待遇又如何？其實，江西省各地村、社區(qū)干部工資待遇不一，工資發(fā)放標準是當?shù)厥聵I(yè)單位人員工資的80%。
以省會城市南昌為例，社區(qū)兩委干部月薪普遍在3000～8000元，平均約5100元（含五險一金）。年薪含績效、補貼后約4～10萬元，東湖區(qū)部分崗位可達10萬元。
相較于社區(qū)而言，江西村委干部的待遇要差一些。在贛州市寧都縣，這里的村支書和村主任基本工資2800元，配合績效獎勵后，月收入平均3750元，遠低于南昌市的社區(qū)兩委干部。
南昌的村、社區(qū)干部工資高于省內其他地方；城區(qū)的社區(qū)干部工資高于縣區(qū)的社區(qū)工資；社區(qū)整體待遇高于村委會。
南昌的村、社區(qū)干部待遇核心是“基本報酬+績效+津貼+福利”，按崗位分級、城區(qū)與縣區(qū)有所差異。
一、南昌的村干部待遇
薪酬構成：基本報酬（固定+績效+工齡）+獎勵+社保，財政兜底保障 。
正職／一肩挑：年收入不低于5萬元，且不低于當?shù)剞r村居民人均可支配收入2.5倍，不足5萬由財政補齊；基本報酬含固定（約1.8倍農村人均收入）、績效（按考核0.6-0.8倍）、工齡（每任1年+10元/月） 。
副職／其他：按正職比例核定，一般副職約為正職80%，委員約70% 。
獎勵：集體經濟增收獎勵（經營性收入1%基礎獎+增幅5%獎金）；考核優(yōu)秀另有年度獎勵 。
社保：繳納五險一金，部分縣區(qū)有補充保障。
二、南昌的社區(qū)工作者待遇
薪酬體系：基本工資+績效+年度獎勵+津貼，實行“三崗十八級”，按崗位、年限、學歷分級。
正職（書記／主任）：年薪不低于本科公務員轉正科員水平（約6.4萬元/年），主城區(qū)可至副科級水平，月薪約4500～8500元。
副職／一般崗：按正職比例（副職約80%、一般約70%）核定，一般崗月薪約3500～6500元，年綜合收入約5～8萬元。
津貼補貼：持社工證補貼（初級100、中級200、高級300元/月）；工齡津貼（每滿1年+20-50元/月）；部分有餐補、交通補、高溫/取暖補貼。
福利保障：五險一金，部分社區(qū)配食堂、節(jié)日福利等。
三、南昌不同地區(qū)與崗位的差異
南昌城區(qū)以東湖區(qū)和西湖區(qū)為例，社區(qū)正職年薪約6.4～8萬元，一般崗約5～7萬元；村干部一肩挑按5萬兜底，集體經濟好的村工資會更高。
南昌縣區(qū)以新建區(qū)和進賢縣為例，社區(qū)正職約5.5～7萬元，一般崗約4.5～6萬元；村干部按當?shù)剞r村人均收入倍數(shù)核定，不足5萬補齊。
你那里村、社區(qū)干部待遇如何？今年漲工資了嗎？歡迎評論區(qū)留言……
消息來源：青史書、自見山（社工小露）
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